与公司合同于11年1月份到期，商量续签的时候，公司提出在工资适当增长后，把合同变为弹性工作制，即以后需要加班也没有加班费。与公司协商没有成功，目前以无合同状态工作了快两个月。如果我现在想离职，申请劳动仲裁，是否可以得到以下赔偿呢？
1. 合同到期，公司没有提前30天通知不续签，到现在也没签，是否应该按年限赔偿每年一个月的工资？
2. 无合同状态工作期间，是否应该付双倍工资？
目前我有的资料：
有总经理签字的加班确认单和请假单；人力资源部门做的考勤报告；
这些可以证明无合同期间我与单位的事实劳动关系？
仲裁还需要有哪些材料？
期待高人的回复！拜谢了啊！
如果第一项公司不需要赔偿，对于第二项来说，那么这些资料是否足够仲裁成功？我看到申诉人需从劳动争议发生起60日内申诉。是否指，在我之前合同到期后60天内申诉？谢谢！
公司因为经济原因要和我协商解除劳动合同，上面说补偿金发放的月数按照工作年限折算月份来计算，也就是满一年补一个月，补偿的月工资是按照前12个月平均工资来计算的。 我现在迫切想知道的是，在计算前12个月的平均工资时，前12个月工资总和是否包括今年一月份和工资一起发的年终奖金呢？还是说仅仅按照一月份的工资加上
一、我有个朋友在工厂做了06年4月进厂（3年的清洁工），今年2月的一天，工厂称金融危济要裁员，但除了当月的工资，其补偿金一分不给，3年未签劳动合同，工厂就否认是正式工，说只是口头协议的临时工，现已经通过劳局仲裁 非终级裁决，但工厂仍然不给予补偿，（我们能证明自己跟正式员工一样的：（1、厂牌 ；2‘打卡用的磁卡
2006.8月，我进入A公司，在2部任职，2008.6月份，A公司拆分成A公司和B公司，我随原来的2部一起被分配到B公司，之后，公司统一办理了A公司的离职手续，又在2008.8月重新签订了和B公司的三年期合同。现在2009.7月公司外派我到其他城市，我提出，以前就不服从外派的规定。所以，就被公司说是多次调换工作岗位不能胜任为由，辞
律师，您好 我在某公司工作实际时间为1年零3个月。现在公司以不能胜任工作为由希望与我终止劳动合同。我想问一下离职补偿金的计算方法。 公司的说法是：提前一个月通知我，补偿我下个月的税前工资。 我的理解是：公司在补偿我下月税前工资后是否还要补偿额外的离职补偿金，即再补偿1.5个月的金额。（工作1年不到半，
我们是一家餐厅，前段时间我们店换了10个厨师，来的时候他们不愿签合同，要求将保险及加班等费用以工资的形式发给他们，承诺在离开时写个书面手续给店里，店里考虑到用人比较急，就答应他们了，他们在离开时也兑现承诺，在结清所有工资后，他们和店里签了协议，内容是双方在劳动保障方面已经没有任何争议。但现在他们又到劳
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据都经理或老板收起来了，都不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在
我是2006年9月3日到公司的武汉子公司上班，2008年4月，公司和另外一家公司合并成立湖北子公司，我们的人事关系直接转入湖北子公司，2010年10月29日（30日，31日为星期六，星期日）现在因公司我所在的条线要并入广东总公司，不需要我们现在的岗位，公司就要求我们离职，且办理了离职交接表，和武汉子公司，湖北子公司分别都
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
我于2008年3月入职，公司一直未与我签订劳动合同，到2009年6月此期间也未发工资，于2010年11月解除劳动关系，请问可否主张补发2008年到2009年5月此期间的双倍工资，谢谢!
