在休息时间开会没去就按公司条例处罚合理吗

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提问人：ask201505260iy
提问时间：2015-05-26

休息时间要求回公司开会

1、在员工的休息时间里要求回公司参加公司活动，否则就算旷工处理。 2、我公司上班时间为晚上23点，每天都要求提前15分钟到公司开班前会，不到就记录扣个人绩效分数影响个人工资。请问以上两点是否合法，谢谢

zhenzhen0503 已过期 2012-06-19 回复(2)

公司在我休息时间要回我公司开会,因天气未能回公司开会,公司可以认为我矿工吗?

公司在我休息时间要回我公司开会,因天气未能回公司开会,公司可以认为我矿工吗? 5月份进入公司到现在都未签劳动合同，公司有买社保和医保，这样是不是违法的？

jmkuang 已过期 2012-12-02 回复(1)

请问工厂用员工休息时间来开会是合理的吗?

短信用户已关闭 2014-06-16 回复(0)

公司要以我上班时间做过副业为理由来开除我以及扣除2个月的薪资！这样做合理吗？

公司已我上班时间做副业为由要和我解除劳动合同以及扣除我2个月薪资。我做的副业也是在日常工作完成之后才做，并未涉及公司机密。我在公司工作了1年零几个月合同签的3年。公司这样做合理吗。如果申请劳动仲裁会赢吗？

arttaki 已过期 2015-04-25 回复(2)

领导强制要求国企倒班人员在休息时间开会（经常性）

上倒班的国企员工，下班后不准关机，经常性的在下班休息时间打电话要求开会，开会时间都是星期一到星期五的白班正常上班时间内，而且有时候经常一星期都在开会，我们完全没有休息时间。如果我们倒班人员不去开会要扣钱，这种做法合法吗？我们有没有权利拒绝在倒班休息时间去开会？

没有休息啊已过期 2015-04-28 回复(1)

公司辞职公司要我两个月交接时间，并支付培养金，合理吗？

在当前公司工作快满两年了，今年四月份刚刚签订了新的一年的劳动合同，由于个人发展的原因，现在(五月份)想辞职。可是，现在对合同有些疑惑点，当时签订合同的时候，增加了一个劳动合同附件（附件用胶水粘贴在合同上，双方没有在合同附件签字盖章，但劳动合同有签字），附件里的内容：如在合同期内离职，则需要至少两个月的

世人珍之已过期 2015-05-06 回复(3)

中午休息时间在公司洗手间摔倒属于工伤吗？

公司员工中午不回家休息，在办公室休息，下午准备上班前上了洗手间时摔倒了，请问，此情况属于工伤吗？

yoey 已过期 2015-05-13 回复(2)

公司可以私定制度以处罚形式来附加工人的工作时间吗

ask20150521l1e 已过期 2015-05-21 回复(1)

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法

ask20150517gg9 已过期 2015-05-22 回复(1)

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21

公司不给保底工资却又要求调休这是否合理，并且因为公司调休引起正常工作时间不足21.75天，却要用2倍或1.5倍抵扣不足时间这是否合法

ask20150517gg9 已过期 2015-05-22 回复(3)