您好！我想咨询下，有工人在试用内因为自己操作不当并且瞒报了自己手指本身有残疾的事实，导致发生了工伤，我公司全程负责治疗，工伤认定，工伤残疾鉴定赔偿等一系列的应由公司承担的责任，并且都已经成功了。现在试工协议书马上就到期了，我们不想雇佣此人，请问是否可以执行，谢谢！
我来这个公司上班时说试用期一个月，没有签合同的，公司也没有提起，现在试用期结束了，还是没有签合同，如果我现在离开，公司不给我工资，我手上也没有什么证据，我可以告他们吗
只签订了试用合同，试用期结束，公司辞掉我，能要求经济补偿金吗？
您好： 我于08年4月30日与公司签订了为期半年的试用合同，10月30日合同到期。而后没有续签正式合同。11月17日，公司提出要辞掉我，并要求11月20日办理手续离开公司。 请问，这样的情况我能要求经济补偿金吗？离职前，我找到老板要求，老板给我的答复是，我是试用期结束就被辞掉的，拿不到经济补偿金。 另：
我是09年5月正式在公司上班，当时口头说的是试用期三个月到7月底就满三个月了，因为是应届毕业生老板说试用期之后转正工资由原来的1200到1800元，并且在转正之后交四险，在这三个月当中并没签订合同，也没签订就业协议，请问1.若在刚满三个月时被辞退，我可以有哪些赔偿?2.若三个月满了之后，要签订哪些协议呢？ 我在网上查
我5月12号开始试用，当时签的是试用期1-3个月，到现在也没有转正，每月依然拿800的实习工资，25号递交了辞职报告，但总监不批，让做到9月中旬。我可不可以直接走人
你好欧律师: 我09年7月29日入职东莞一家企业.彼时未订立收面劳动合同,老板说要等两个月试用期后再签. 当时约定底薪加业务提成,另包食宿.不在企业吃饭的每月补给270月的伙食费.我在上班期间一直是自理伙食的.在8月底结算7月的工资时我得到了基本工资加两天的伙食费. 9月6日我提请辞职. 老板口头批准我工作到9月12日并让我
我是今年3月13日进的一家公司，然后到6月16日才和我签的合同，约定试用期为3个月。另外社保9月份才交的，现在公司要和我解除合同，请问我能主张哪些权力？
本人今年3月到公司，当初没签订协议或合同，我从6月开始就提出过申请（口头的）一直没回复，工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益，要求公司与我签订劳动合同？
单位要求试用6个月，但还不能确定是否签订合同，是否可以要补偿
2010年8月在现在这个单位工作，一开始来到单位领导就说要试用三个月时间，也没有签订试用期合同，一个月支付700元工资，三个月后单位和你说不合适这份工作，不是因为我自身的原因，而是因为我太年轻资历太浅，后来单位也没有要我走人，只是说要再试用三个月看看，11月份办了员工工资卡。请问如果再试用三个月后，单位还不与
