蒋彩侠律师 VIP2011-03-01 10:19

视伤残等级决定

可以的，但是要按工伤赔偿给他

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
1、如果该劳动者有以上情形之一的，可以解除，不须支付经济补偿；
2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，贵公司的试工协议期限可能属于劳动合同期限，而不属于试用期。到期后，用人单位不续约的，需要支付经济补偿；
3、如果伤残等级比较高，按照工伤保险条例的规定，也是不允许单位解除的。

在试用期间，如不符合录用条件的，可以不录用

如果劳动合同到期，用人单位有权选择不续签，但是要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。

工伤鉴定结论下来的话， 可以按合同到期处理，但是需要支付经济补偿金。