我在公司从事室内设计，公司有不成文的提成方案，都是先做事，年底再来说提成的事，08年、09年所做的项目提成，是按合同价的0.48%计提（这个提成方案是没有成文的)，但是这要按甲方（客户）回款多少才支付我们多少，也就是说甲方要是不回款，我们也就没得提，现在换了一个老总，那08、09年的提成也就成了一个账面数字，新任老总他也承认这个提成，可是在我离职后，他不结算给我，说是要等甲方回款才结给我，对于我来说，我都离职了，我没有这个义务还要为公司承担公司本应该承担的风险，有的工程甲方不想再做了，款也就一直不回。请问陆律师，新老板这样的做法合法吗？我们08、09、10年所做的工程提成没有什么办法可以拿回来吗？（我现在已离职！08、09年的大部份工程款都没有回来，现在我离职了，老总不结算给我）
因为家中有着急的事情, 需要离职, 昨天早上开始已经没去上班了, 然后问老板要工资, 老板就说最起码还要做一个月, 而且怎么也要等他找到人才能走. 反正就是不给工资, 我要怎么解决呢? 我们没有签署任何协议呢?
本人05年7月进入公司至今，期间共签过3次劳动合同，最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口，自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工，公司一律应为其办理居住证并缴纳社保，但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬，公司突然提出愿意为我办理居住证，可以跟我重签合同，合同有效期为2011
我在工作时间右手被机器划伤，伤口长4公分缝了6针。医生建议休息三周。可老板第二天就要我上班。并说左手还可以做力所能及的工作嘛。因为不能从事原来的工作。工资也只能拿原工资的三分之二。请问老板这样做合法嘛？
您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？
您好，我是开书店的，有个员工没有任何说明上班过程就走了，试用期为一个月的，还在试用期中。事后她又回来要求工资。但我们的员工手册规定要按正常手续辞工才能领工资，即辞即走是不发工资的，这样有问题吗？
您好，我在一家网吧做网管，做了50天，做满一月后未签劳动协议押了身份证现离职老板不给工资，我是提前十多天就口头向老板提出的，可是总找各种理由不同意，现在他不给我工资我还在上班，因为太累了一天上班12小时一个月上满没有一天休息日，我该怎么办？希望有知识的您能给我出出主意。
2010年12月13号我提交辞职报告，但公司未批准。2011.01.22旷工3天，被定为自动离职，离职手续都已办妥，但公司拒付当月工资跟押金，我跟公司并为签订劳动合同，我的押金跟工资能要回吗？
你好，我在一家珠宝店上班，没有和店里签合同，做了一年多了，我现在要不做了，月初已经口头上向老板请职，但是他不同意，他说走了的话，要扣我的工资，我该怎么办？
因为有病假在身，所以说不回去上班了，等到发工资时，老板却视我为自动离职扣我工资，请问我应该怎么办
因为有病假在身，所以说不回去上班了，等到发工资时，老板却视我为自动离职扣我工资，请问我应该怎么办 当时老板没有说不批我辞工，也没有说批辞工，等到发工资的时候才视我自动离职 没有签工作合同
