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试用期为3个月，工作一个半月后被辞退，理由为接下来公司将全面开展业务，觉得你业务能力不够为理由辞退，直接说明天来交接，试用期没有跟我签订合同，请问这样可以申请赔偿吗？

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提问人：ask20150503806
提问时间：2015-05-03

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我5月20日与公司签订一份员工聘用通知书，内容如下：经公司研究决定，通知您于2010年5月20日前来我公司报到。拟定岗位为网络管理，工资待遇执行本岗D级，试用期为三个月。特此通知。（工资待遇执行方法是，第一个月1500+绩效，第二个月1600+绩效，第三个月1700+绩效，转正后1800+绩效）入职后，编制在办公室工作，由于办公

siaser 已过期 2010-07-24 回复(2)

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我在公司工作一个月多几天，当时入职说是试用期一个月，试用期结束，我想辞职，公司却已必须提前一个月提交辞职报告为由不与批准！我能直接走么？我与公司未签订合同！公司也未替我缴纳任何保险

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