工资1200，试用期到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，不提前一个月通知单位而马上辞职走人？ 如果本人单方面违约，单位从我的工资当中扣我的劳保用品费用是否合法？或者又以其他任何形式扣我的工资是否合法？哪些形式扣工资算合理的？单位没有任
我的小孩现在六个月，还在哺乳期内，我现在提前半个月跟公司提出离职，而公司坚持要我做满一个月，现在要扣我的违约金，请问，这合法吗？
律师您好，我08年9月1号进入一家公司上班，后因身体不舒服于09年9月1号正式与公司签订离职书。我是在8月中询左右向公司说明了情况。公司也把我最后一个月工资也就是8月份工资全部给我了。现公司要求我打600元给公司，原因我没有提前一个月离职。我底薪是760请问一下公司这样是怎么算的。这样做合理吗
我在工厂工作4个月。合同是半年的。但是我现在有急事要回家，而且并没有提前一个月辞职，请问工厂有权扣我一个月工资吗？ 合同上没说要违约金的，只说要提前一个月申请。而且合同上也没说要押一个半月工资，但是却押了我的。我应该怎么办?
律师您好，我在北京工作，我想离职，但是没有提前30天递交辞职，提出辞职已经有7天了，都是矿工，这样算解除劳动合同了吧？我只是个做客服的，没偷公司电脑，没损坏公司财务，公司不会让我赔偿他损失吧，谢谢，我很担心最后拿档案的时候公司找我麻烦
没有提前一个月通知单位辞职，但是老板答应可以离职，之后就赖着不给工资
工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 在辞职的时候老板答应可以马上离职，并且交接也做好了，当时也没有说不给，就
刚过3个月试用期，但是没有签合同，但公司帮我买了2个月社保，我今天辞职了，也找了个朋友来接我工作，但是主管说我没有提前一个月递辞职信，就算找人来顶替也要扣百分之20工资，我不服，我又没有签合同，你公司凭什么扣我，我有这样的认知，但是不知道具体的法律规定，所请在这里请大家帮忙一下，告诉小妹相关的法律规定，
我已经辞职一个多月，但是工资一直都没有发，并且工作四年中有两年的保险没有交，请问我现在可以 走法律途
开始时才下学，什么都不知道 ，说我们要工作达到两年才给买保险，期间工作时间一直都达到12小时以上，然后辞职的时候，又说要过3个月才能拿工资，在辞职前一个月发新工作服，缴纳200元，辞职后要求我们退工作服，并且不退200元钱。我要怎么才能拿回自己的权益
我在一家家纺企业做缝纫机修，在厂里上班有7个多月了，到现在厂里还没有和我签订劳动合同。之前厂里为了应付客户验厂，和我们签订了一份空白合同，其他的都由厂里自己任意去填的。合同就只有两份。厂里也没有给我买社保。当初老板和我讲的每个月2800元，但只月发2500元，其他的钱到过年一起发给我。但是我现在要换厂，老板
我是应届毕业生,刚出来实习.在宜兴步行街GXG服饰当导购,现在找到了其他工作.由于没有提前递交辞职报告,店里说要扣掉一个月的工资.但是当时我去应聘是并没有跟我告知说辞职需要提前一个月,而且并没有和我签订任何的劳务合同... 这种情况要怎么办?找劳动局能行吗?
