公司与员工签订赔偿协议

入职之前，公司说明，岗位很特殊，需要与员工签订协议，员工一旦入职必须在公司服务3年以上，否则赔偿公司5-10万元损失，这合理吗？有效吗？

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提问人：zcm13885
提问时间：2015-04-30

工亡赔偿妻子是否可以代未成年的孩子

hnjygs@126.com 已过期 2011-07-03 回复(4)

国内公司委派到其国外的工厂上班不签劳动合同是否能适用我国劳动合同法在国内请求支付二倍工资，但目前国内合同未到期。

dina5240 已过期 2012-11-16 回复(5)

公司要求员工签订保密协议，其中：有几条：乙方离职后的保密义务的保密期为：劳动关系解除或终止后5年。如乙方未履行本协议规定的保密义务，应当承担违约责任,支付甲方违约金30万元人民币；那么，对员工来说，公司不支付保密费，要求违约赔偿，是否合法？如果合法，那么赔偿金额30万是合法的吗？应该怎么确定？另

lnyccw2001 已过期 2013-01-06 回复(2)

公司要求员工签订培训协议，协议期间离职需要赔偿培训费

培训协议比劳动合同晚了半年多，这样时间上就出现错位了；而且公司还成立了培训部门，讲师也是公司员工，培训协议上还写着：培训费用于支付器材、讲师薪酬等等用途这样的培训协议有法律效力吗？服务期内离职需要赔偿培训费吗？

zhoujinpeng 已解决 2013-06-13 回复(2)

目前公司面临破产，以往签订的培训协议要提前终止，关于员工个人赔偿问题？

zhj781 已过期 2014-05-09 回复(2)

公司没给交社保要求员工签订同意不交社保，以工资的形式发放的协议，能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补

我公司入职的时候并未说给办过社保，等到一月份正式签合同的时候又说我们的社保是发放在我们工资里的（入职的时候并未说明）还要我们签订一个同意不交社保的单子，因为当时公司是每个员工一个一个叫进去签的，我很担心又急需这份工作当时也不知道社保是国家规定的，即使个人不愿意缴纳也是不行的。如果我提出公司没为我缴纳

tvxq妍已过期 2014-08-10 回复(3)

公司筹备期，员工要参加一些厂家培训，现员工未到签订的培训协议

公司筹备期，员工要参加一些厂家培训，现员工未到签订的培训协议要求的服务年限离职是否需要赔偿培训费

ask201503308nx 已关闭 2015-03-30 回复(0)

进公司的时候跟公司签订了员工培养协议，三年内不能辞职，不然要赔钱

进公司的时候跟公司签订了员工培养协议，三年内不能辞职，不然要赔钱，但实际他们未对我有过任何培训，这种情况我辞职需要赔偿吗

ask201504284g7 已过期 2015-04-28 回复(1)

关于入职数月后，公司强制员工签订空白合同及违约协议问题

入职数月后，一直未签订劳动合同并未给缴纳社会保险。今日突然要求强制签订空白劳动合同（并且仅签一份）及违约协议（大体内容是：两项扣款项，分别为违约金和培训费用，内容都是在合同期限内离职需给公司1万元/合同期限/未履行合同期限）。并且公司拖欠工资很严重，基本上都是拖欠3个月之久，目前还未发放2月份工资！这种

xiaoyanziqd 已过期 2015-04-29 回复(2)

公司在没有任何通知的前提下大规模的裁减了已签订长期劳动合同的久龄员工，并且赔偿也未按照劳动法实施

公司在没有任何通知的前提下大规模的裁减了已签订长期劳动合同的久龄员工，并且赔偿也未按照劳动法实施。请问我们该如何维权？

ask20150429jo4 已过期 2015-04-29 回复(5)