劳动纠纷
公司与员工签订赔偿协议
公司与员工签订赔偿协议 入职之前，公司说明，岗位很特殊，需要与员工签订协议，员工一旦入职必须在公司服务3年以上，否则赔偿公司5-10万元损失，这合理吗？有效吗？
问题状态：已过期
提问人：zcm138……（贵州－贵阳）
提问时间：2015-04-30 10:53
提问人：zcm138……（贵州－贵阳）
提问时间：2015-04-30 10:53
已有2位律师回答了该问题
-
只要是双方合意的，这并不违反法律。
-
不合理的。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司没给交社保要求员工签订同意不交社保，以工资的形式发放的协议，能事后要求公司赔偿未缴纳社保的经济补 3个回复
- 目前公司面临破产，以往签订的培训协议要提前终止，关于员工个人赔偿问题？ 2个回复
- 公司要求员工签订培训协议，协议期间离职需要赔偿培训费 2个回复
- 公司要求员工签订保密协议，约定违约赔偿金额而不支付保密费，协议有效吗？ 2个回复
- 国内公司外派正式员工到国外工厂工作，未签订任何合同协议，可否要求赔偿？ 5个回复
- 公司一务工男员工工亡员，赔偿协议已签订，赔偿男方父母金额已明确，其余是否应由工亡之妻代其仅有3岁的儿 4个回复
- 公司在没有任何通知的前提下大规模的裁减了已签订长期劳动合同的久龄员工，并且赔偿也未按照劳动法实施 5个回复
- 关于入职数月后，公司强制员工签订空白合同及违约协议问题 2个回复
