甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。请问这个怎么证明啊？
我去年11月九号去公司，到今年2月3号接到人事通知过去，原本是9号开始转正了，可是他们提出要延长我两个月试用期，而且我一开始应聘的是制图文员的工作，后来和当时的经理协商，先做文员，然后再着手工艺制图，谈的自然也是文员的工资，可是到了三个月，他们说我做项目做的不够，要延长我两个月试用期，可是这本不是我的工
合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考
合同未到期，提前三十天书面形式告知单位后，单位就应出具解除劳动合同的证明吗？我在职期间单位拿钱，我考了两个证，辞职后单位以培养我这么长时间为由扣押我的证，有理由吗？我怎样能拿回那两个证？如果打官司拿回证会赢吗？前提是签订合同时未签订培训相关协议
在试用期间被证明不符合录用条件的,这一句就是按照招工要求为标准来定的吗?一定要是不符合招工要求才算是不符合录用条件的吗?
劳动者不能胜任工作和在试用期间被证明不符合录用条件的,是如何理解的二者有什么区别吗?
公司是否能以试用期内不符合在网络上发布的招聘信息作为录用条件，解除劳动合同辞退一个公司的工作内部工作人员介绍来的员工。比如这个员工已经工作5个月了，试用期为半年，现在说他文凭和工作经历等不符合公司上网发布的录用条件。试用期劳动合同黄冈员工维权
年前公司裁员，公司给了一张单子说因为不符合录用条件要解除劳动合同，然后让我签字。合同签了三年，试用期六个月。已经干了四个月了。这种情况应该怎么处理啊，工资只给开了二十天左右，比正常二十天的工资还少。弄的年都过不好。这种情况可不可以到法院起诉？我应该怎么处理这件事情？ 看了两位律师的回复，都说在试用期
我与公司签的劳动合同里没有明确岗位录用条件是什么，但约定了以下几点为不符合录用条件：1.旷工一天或1次 2.试用期考核不合格 请问这一条合法有效吗？
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。
甲方解除劳动合同里有一条：在试用期间被证明不符合录用条件的。请问这个怎么证明啊？
