本人于2011年7月20日到某单位就职，该单位在录用时承诺试用期满三个月转正后方可办理社保，社保购买由个人自愿。现本人试用期未满三个月，同时未转正，公司由于购买社保名额不足，在未满试用期三个月的情况下，未经本人同意强制购买社保，并从工资中扣除两个月的社保费，咨询公司在员工未满试用期期间未经过本人同意自行扣
用人单位需要给非全日制员工购买社保吗？如果非全日制员工在正常工作情况下发生工伤事故，用人单位需要承担责任吗？承担哪些责任？如果非全日制员工在正常工作时间内，非公私自外出发生交通事故，用人单位需要承担责任吗？需要承担哪些责任？
我司聘请高管一名，此高管原单位解除劳动关系可能需要2-3个月（不用去上班，但是照常给薪资和购买社保）
我司聘请高管一名，此高管原单位解除劳动关系可能需要2-3个月（不用去上班，但是照常给薪资和购买社保），但我司领导要求此人现在过来上班，作为公司HR如何处理呢？ 1、能尽量安排此人来上班，又避免其中劳动风险的方法，原想是由此人写个说明是否可行？ 2、我是否与此人签订劳动合同呢？
聘用员工在原单位购买社保，此员工到退休年龄终止劳动合同后需要支付经济补偿金吗？
我司有位职工即将到退休年龄，这位职工因各种原因未在原单位工作，但原单位一直在给这位职工购买社保，并且，职工向我司提供了原单位购买社保的证明，因社保不能重复购买，故我司再未给这位职工购买保险，请问，这位员工到退休年龄终止劳动合同后，我司需要支付经济补偿金吗？
1.用人单位未签订劳动合同。 2.用人期间未购买社保。 3.单位未按照口头协议支付工资，并任意更改。 等 请问根据以上问题，需要准备一些什么材料？是否劳动监察部门进行监管？
我是一名禅城区事业单位在编人员，去年我申请调往新的事业单位工作，但由于社保的问题一直未能调动，现在我的社保、公积金都留在原来单位，购买的是事业单位社保。现在原单位领导强迫我购买企业社保调入新单位，我坚持一定要为我购买事业单位社保（公益一类）才同意调动，因为新单位的在编人员都是购买事业单位社保的。我想
用人单位为非中国注册公司，在中国用人，并没有与员工签订合同，纯工资；老板没有履行义务给员工购买社保，这属于违法吗？
五年前到现在我在一单位做清洁工，一直未给我购买社保，现在单位说可以给我买社保，并且补上前五年的社保费用，但是我现在一下子拿不出自己应该补交这五年的社保费用，是否可以合法要求单位全额出这笔费用？
