劳动纠纷
用人单位未签劳动合同，未购买社保等问题。
用人单位未签劳动合同，未购买社保等问题。 1.用人单位未签订劳动合同。
2.用人期间未购买社保。
3.单位未按照口头协议支付工资，并任意更改。
等
请问根据以上问题，需要准备一些什么材料？是否劳动监察部门进行监管？
2.用人期间未购买社保。
3.单位未按照口头协议支付工资，并任意更改。
等
请问根据以上问题，需要准备一些什么材料？是否劳动监察部门进行监管？
问题状态：已解决
提问人：hsyc12……（四川－成都）
提问时间：2014-10-16 14:12
提问人：hsyc12……（四川－成都）
提问时间：2014-10-16 14:12
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你好，没有签订劳动合同，需要支付双倍的工资，从第二个月起开始主张，向社保管理部门投诉，要求补缴社保，单位更改工资，向劳动监察大队投诉，不能确定工资，要求按照同工同酬，不能解决，申请劳动仲裁解决
已有8位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
要求支付双倍工资
补缴保险 -
您好，可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资、补缴社保。
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有双倍工资，社保要补上。
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你好，用人单位做法是不合法的，可以要求补缴社保，支付劳动赔偿金，协商不成可以申请劳动争议仲裁。
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你好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资，补交社保。
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可向劳动部门投诉或申请仲裁。
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根据你描述属于劳动争议，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和补缴社保和支付双倍工资等。以免超过时效。
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