各位提供专业意见的律师们，你们好。 前几天，公司解雇了我。 但给我的解雇信上所写的解雇内容纯属捏造，也没有写明是按照国家劳动法的那一条将我解雇。 以往种种迹象皆表明公司一直想借故让我自动辞职，比如作出一些不公平的处罚，以及种种故意刁难。 因此，虽然我对公司的上级没有好感，但因为我非常喜欢该家公司（并且，也因为我还对在国外的总公司抱有一丝期待，认为总公司会对自己的遭遇做出公平判断）以及该公司的品牌，所以几个月来我一直忍受各种故意的刁难，无论被分配到什么样的工作，我都可以胜任并恪尽己职。公司因为一直实在找不出可以解雇我的理由，所以前几天编出一些荒唐的理由将我即时解雇。 还说因为我是严重违反了公司的规章制度，所以即时解雇不需要补偿1个月工资。 顺便提一下，解雇我的理由大致是： “1 未经许可发邮件给总公司，泄漏公司机密；发送破坏公司团结的邮件，扰乱公司正常工作 2 工作态度恶劣，不服从上级指挥，未及时发送订单，更新网络，严重迟到…… 3 未保护及不爱惜公司财物，……” 顺便提一下，我的职位是总务（办公室主任） 迟到我承认，有3到4次，最长一次为5分钟左右。 但其他的皆为无稽之谈。 我的合同应该是2010年6月21日~2012年6月20日的。 月薪11000元 另外，公司刚成立时，我连续两个月以上没有休息过，每天上班到第二天凌晨的3~4点，早上10点开始，中间未曾休息过。吃饭也是边吃边工作。 公司没支付过一分加班费。因为我热爱公司，所以也没有计较过。但遭此不平对待，我现在全要申讨回来。 请问各位专业的意见， 我该如何追偿公司拖欠加班费，又可以要求多少的无理解雇的赔偿呢？
您好！我是今年6月份的预产期，准备请产假，但和公司的合同也到期了，今天领导打电话说产假半年后就不用来上班了，但是公司会支付我基本工资到小孩一周岁，这样的话我还能要求公司赔偿吗？如果可以具体怎么赔偿？麻烦您了。
我在一家旅游公司工作，我们公司是在去年3月份中旬左右由10家旅行社组合而成，在7月15日的时候，由于我将南京回万州的航班时间弄错，让公司直接损失13000元左右，之后，公司将此团原本可以赚的23000元左右加在一起，声称公司损失了36000元左右，并让我承担6000元的损失，还说，我可以离开公司，但是他们通过法律起诉我，我
关于未签订劳动合同和未缴纳保险的5年工作经历，如何向公司要求赔偿？
我老公是03年在他的工作单位工作的，但是劳动合同和三险却是在08年开始签订和缴纳的，上个月底，公司和员工签订了中止劳动合同的协议，并多发给了每个员工3个月的工资（是否合理？），有些新员工就此离开了，但是我老公依然在公司工作着，但是公司的工作情况很不稳定，我想知道对于03年到07年未签订的劳动合同和未缴纳的保
您好： 我在一家呼叫中心担任培训师一职，合同期从3月1日开始计算三年（包含试用期三个月），至今已八个月，现在公司用一些非常勉强的理由（但提出的理由都不成立）把我劝退，请问我可以如何向公司提出赔偿？
我妹在郑州春秋源保险公司工作，没有签订劳动合同。上个月由于弟弟生病住院，需要人照顾，已向公司请假，并且公司予以批准请假，但双方未明确说明请假多长时间。回来上班一个星期后，公司突然提出请假一个月时间太长，予以辞退，并不退还押金和按比例退还年终奖。此情况如何向公司提出赔偿？
09年进入公司，一直没有签订合同，直至今年5月才签了三年的合同，同时社保没有购买，可以向公司索赔社保金以及合同违约金多少？
在公司工作半年以上，与公司签订合同迟迟没发，突然一天无理辞退员工，请问要求怎么赔偿?
无理辞退员工，签订合同迟迟不发，请问要求公司怎么赔偿? 在公司工作半年，在辞退不久前签订合同，没发到员工手上。突然一天无理迟退员工，请问按新劳动法应要求公司怎么赔偿?
我于08年6月16日入职于外企一个化妆品公司，今年6月16日续签的三年合同，合同到2013年6月16日止，可是公司今天找谈话说解雇我了，说我明天就不用上班了！像我这种情况，公司正常应该赔偿我多少钱？ 我的基本工资是1120+180+150+600+100+50+500=2600 没有加上资金。
我已怀孕五个多月，在这家公司也工作了四年半了。前些天接到公司通知，说因为公司效益不好，过了春节后要跟我解除劳动合同。赔偿是按劳动法规定的N+1（N是指工作年限）倍的工资来赔，另因考虑我还未生产，多加三个月的工资（产假工资）。我想问下：如果我同意跟公司解除劳动合同，他应该赔偿我几个月的工资？那哺乳期的怎么
