公司无理解雇，如何要求赔偿 各位提供专业意见的律师们，你们好。
前几天，公司解雇了我。
但给我的解雇信上所写的解雇内容纯属捏造，也没有写明是按照国家劳动法的那一条将我解雇。
以往种种迹象皆表明公司一直想借故让我自动辞职，比如作出一些不公平的处罚，以及种种故意刁难。
因此，虽然我对公司的上级没有好感，但因为我非常喜欢该家公司（并且，也因为我还对在国外的总公司抱有一丝期待，认为总公司会对自己的遭遇做出公平判断）以及该公司的品牌，所以几个月来我一直忍受各种故意的刁难，无论被分配到什么样的工作，我都可以胜任并恪尽己职。公司因为一直实在找不出可以解雇我的理由，所以前几天编出一些荒唐的理由将我即时解雇。
还说因为我是严重违反了公司的规章制度，所以即时解雇不需要补偿1个月工资。
顺便提一下，解雇我的理由大致是：
“1 未经许可发邮件给总公司，泄漏公司机密；发送破坏公司团结的邮件，扰乱公司正常工作
  2 工作态度恶劣，不服从上级指挥，未及时发送订单，更新网络，严重迟到……
  3 未保护及不爱惜公司财物，……”

顺便提一下，我的职位是总务（办公室主任）

迟到我承认，有3到4次，最长一次为5分钟左右。
但其他的皆为无稽之谈。

我的合同应该是2010年6月21日~2012年6月20日的。
月薪11000元
另外，公司刚成立时，我连续两个月以上没有休息过，每天上班到第二天凌晨的3~4点，早上10点开始，中间未曾休息过。吃饭也是边吃边工作。
公司没支付过一分加班费。因为我热爱公司，所以也没有计较过。但遭此不平对待，我现在全要申讨回来。
请问各位专业的意见，
我该如何追偿公司拖欠加班费，又可以要求多少的无理解雇的赔偿呢？