我工作的公司是一个全国都有站点的光缆维护公司，因为我经常迟到被劝退（一月5次左右），公司要对我进行调动：从宿州调动到淮北。我不愿进行调动，就要提交离职申请，否则公司就辞退我。这算不算违纪辞退？公司对我是否应该进行补偿？
如果辞退的话，对未来找工作有影响吗？
你好,公司已经口头通知准备走人,近期在商量赔偿问题.现在涉及一个年假补偿.我是07年进公司的,之前07-12年都没有休过每年5天年假,只是13年休息过了.请问我可以要求赔偿07-12年年假补偿嘛
二次调岗没去，公司以旷工三天自动离职的原因把我辞退，我该不该得到补偿？
我2010年底在包头一家企业工作，签了3年合同。于2012年9月调到呼市工作，2013年9月22日以临时派工的形式调我9月26日去兰州工作。公司人事部未给出具体外调时间，就说工作忙就干着，不忙了就回来。我正好25号到27号请事假回丈母娘家，和由于家庭原因拒绝了这次派工。老总就因为派工的事没给我批假。但是我还是回去了。人事从
公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？
公司提前一个月通知辞退，但是一个月时间到了，因为补偿问题没有谈妥，还没办离职手续会怎么样？是否需要仲裁，对员工自身有什么不利？
公司要辞退我，我要求补偿，可是公司开具离职证明时写被辞退的。
公司裁员，裁了大量的人员，要辞退我，要求我写自动离职，我不同意并要求补偿，可是公司开具离职证明时写被辞退的，算是威胁我，这样会影响我找下家工作，我该如何处理？
公司以签订劳动合同的客观情况发生变化辞退我，因补偿问题没谈妥，公司说要我待岗，只发北京市最低工资，我
公司发邮件给我说签订劳动合同的客观情况发生变化要辞退我，一方面公司不提供什么客观情况发生变化，另一方面公司不同意支付我2012年的奖金未，因此公司和我达成共识。于是公司说我的岗位就到今年底，明年因无我的职位所以要给我待岗并只发北京最低工资，我该怎么办？
我们公司因为经营需要搬迁到武汉市外，我在此公司工作10年以上，因为搬迁我提出辞职，企业是否应该给予我每年1各月工资的经济补偿。谢谢
合同签的一年前3个月试用期而我上班2个月零六天公司把我辞退了有补偿吗？办离职当天能解算工资吗？
本人在8月4号签合同正式上班，合同签了一年前三个月是试用期，但是我都上班到10月9号，就在10月9号要下班的时候公司找我谈话说现在是淡季了要辞退新去的员工，就叫我在10月9号下班之前写离职申请表，当时我不知道该怎么办，所以我就给公司说的我在10月10号去咨询和了解，等我了解清楚了在去公司办离职手续，我这样对吗
我司一员工在车间与上级主管打架，事后公司决定予以辞退该员工，公司有规章制度说明如果在车间打架斗殴要予以开除，但是上级主管却未被开除，原因是该员工在很多岗位轮岗后都不符合本公司要求，而且经常不服从上级主管工作安排，加之本次打架事件，车间管理层联合签名要求辞退该员工，公司予以辞退该员工，现在该员工要求公
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议
我在北京，我想咨询下关于社会保险及劳动补偿的问题，我们公司今天统一签署了离职协议，重新补签了2015年的劳动合同，这同时还要求签署一份自愿放弃15年以前的所有权益，放弃未上的社保，平时加班及带薪年假的劳动补偿的协议！因为我们公司从来没有给我们上过社保，还有平时法定假日个休息日都没有补偿！所以我想问一下这样
2013年8月入职，2015年3月初被辞退(公司没有提前30天通知我)，劳动合同到2015年8月结束。（在职期间为销售岗，除了签劳动合同还有份承诺书是达不到业绩主动离职。）辞职那天一方面考虑到被辞退会对今后找工作有影响，另一方面公司解释说因为我是销售岗，签过承诺书，即使是被辞退也没补偿，因此办理的主动离职，没有要补偿
