今年公司底薪按深圳市劳动法标准给，但是在工资结构上，把补贴拆分成能力补贴+伙食补贴+全勤奖
今年公司底薪按深圳市劳动法标准给，但是在工资结构上，把补贴拆分成能力补贴+伙食补贴+全勤奖，去年我的每月工资构成是底薪1808+技术员能力补贴700+加班工资，但是公司在今年3月份最低工资标准上调后把工资结构改为底薪2030+能力补贴400+伙食补贴150+全勤奖100，底薪加了但实际补贴反而少了，请问这符合劳动法规定吗？而且公司同样的工作岗位，完成同样的工作量，另一个技术员去年的补贴是1100，请问我可以要求公司补回我每月少的那400元补贴吗？谢谢
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
公司无产假，加班无加班费，最底工资底于深圳市标准几百块！不按劳动法。
公司无婚假产假，就是请这些假无工资，加班无加班费，每天上班8全半小时，周六加班半天，最底基本工资900，比深圳市标准少很多，社保工作一年后才买，有同事五年后才买，工资每个月25号发上个月的工资，现在想辞工，说必需提前一个月，如果不提前一个月要扣一个多月的工资。以前有同事向劳动部门投诉过，因老板有背景，投诉
劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算
劳动法规定婚假的工资是按照当地最低底薪标准算还是按照公司给个人的最低底薪算？比如说深圳底薪去年是1320的底薪。公司给我的底薪是2600元。劳动法规定的话应该怎么算呢?
合同上公司工资每个人的底薪都是1200，其他钱算补贴这样支付工资合理吗？
律师您好，我想请问一下，目前公司的劳动合同上公司所有员工的底薪都是1200.其他钱都是体现在补贴上。比如我一个月工资2000,是1200底薪+800元的岗位补贴。这样的设立合法吗？
受聘时公司承诺工资2500，可是发工资是发现，工资总额2500元内有230元化为伙食补贴，100元化为全勤奖。并在扣费栏扣除了180元工作日伙食费。是否合法。伙食补贴、全勤奖是否应该包含在受聘时承诺的工资内。
事情是这样的，深圳普调工资，公司没有给我加，但工资结构上将我的技能奖降低了转到普调工资里
事情是这样的，深圳普调工资，公司没有给我加，但工资结构上将我的技能奖降低了转到普调工资里，这样合理吗？
公司经营不善没有能力支付工人工资造成拖欠工资工人要求解除劳动
公司经营不善没有能力支付工人工资造成拖欠工资工人要求解除劳动合同能否要求经济赔偿
我准备明天辞急工的`但公司不给批准，以下情况咨询一下深圳劳动法有没有规定，能否拿到工资？``谢谢`
我是在一家民营的公司里上班，可能公司是逃税或者什么，发工资的时候分两次发放，先在月中的时候发上个月的底薪，月末的时候在发上个月的业绩提成那些，而且总不准时，而且在公司说错话或者当天业绩没达标。甚至有时候看到老板娘没有打招呼，或者店长在微信群里面发言没有及时回复什么的都要罚款，普遍一次30-100元，平均算
我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳
我在深圳，公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳，而是按照深圳最低标准缴纳，请问这是否符合相关规定？我现在要申请工伤保险，是否影响赔付金额？
我在混凝土公司上班是劳动派遣合同，今年工资和去年不一样，我不想干了
我在混凝土公司上班是劳动派遣合同，今年工资和去年不一样，我不想干了，放假工资和现在上班工资能要回来吗
