你好，我1996年在湖北某事业单位上班，今年2015年要嫁到浙江做一名家庭妇女，请问，我单位所交的养老保险和医保可以转出来个人继续交吗？怎么转呢？以前19年的工龄还在吗？转为个人交以后领退休金会不会和在单位交领的不一样呢？
我1993年到事业单位工作，2003年因照顾住院母亲一个半月，原单位提出终止劳动合同通知，按自动离职处理，未通知我本人。我今年12月满40岁，（本人女性）准备办社保，但是原工作单位十年能否视同缴费呢？请尽快回复，谢谢
怀孕后因无法继续工作，现向单位申请离职，但单位帮我购买的社保及住房公积金可否转由个人购买？
我现在已经离职三个月了，原单位的社保一直没有转出，请问转出后无单位接收，个人是否可以继续缴纳？手续怎
我现在已经离职三个月了，原单位的社保一直没有转出，请问转出后无单位接收，个人是否可以继续缴纳？手续怎么办？我的户口是异地城镇户口。
离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？
离职时社保如何计算，离职后单位无故继续缴交社保后要求个人全部承担合理吗？ 离职月老板说要扣除公司缴交部分中离职后天数的比例，之后由于没有与财务沟通好，有给我缴交了一个月社保，接着要我全部埋单，这样合理吗？有劳动法的相关规定吗？
13年事业单位工龄因私出国 (档案在单位)，如何办理养老医疗保险？
13年事业单位工龄因私出国 (档案在单位)，如何办理养老医疗保险？ 想一次性补缴到15年。
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元
我属于单位外包的员工，合同工资1700元，加工龄60元，每个月扣除个人承担的社保拿到手约1500元，上月生育津贴报下来约9158元由社保打到单位账户，产假期间单位支付了工资，那么按规定津贴如果高于工资部分应该补给员工，但是单位称产假期间单位缴纳部分的社保费用也要扣除，结果计算结果就是产假工资加上产假期间单位缴纳部
我因未办理离职手续，现在公司未将我的社保办理减除。现在社保个人无法缴纳，原单位也不配合
我因未办理离职手续，现在公司未将我的社保办理减除。现在社保个人无法缴纳，原单位也不配合。我该如何解决？
