某医院和我签的护士合同,合同三年包括试用期一年是否符合相关法规?未有重大错误在一年内辞退我是否可以?
我2014年应届毕业生,应聘护理岗位,医院和我签了3年护士合同,包括第一年试用期,但是让我从事了7个月的非临床类的行政工作,临床未正式做过,期间没有重大错误,现在科室认为我没有工作成果,达不到科室要求,退回人事处,人事处说护理部不接受我,要我辞职,我想问医院试用期一年是否符合法律,现在辞退我是否可以,我申请回临床工作但他们不同意是否合理?
我和公司首次签订的劳动合同是三年,无试用期,第二次签订劳动合同是一年,却有两个月的试用期,这合法吗?
第二次签订劳动合同是因为公司更改了公司名称和法人,所以才签订了第二次劳动合同.第一次签订的合同,已工作了6个多月了.
1:4月18填写入职表,还要我找担保人 2:招聘条件是18~25岁,女,认真负责有责任心 3:面试时候口头说试用1~3个月,工资1200,6.5小时 4:工作20天后说要考试,考试经理对本人有偏见,说最后两名自动请辞 5:5月20号考试,本人成绩为30分,是该经理自己改卷,该试卷不公平公开公正 6:次日即5月21日接到电话去人事部报到
公司签订试用期合同,时间签了试用一年,之后没有转正。不交保险,是否可以提出补交保险或赔偿
山东济南。毕业后来到公司,公司签订试用期合同,时间签了2011年2月-2012年2月,试用期合同有一条:若双方没有异议,本合同自动顺延一年。之后没有转正。也没用签订正式合同,公司不交保险,而今2013年5月。 1.是否可以提出补交保险(补交时间段是从什么时候起?)或赔偿. 2.试用期一年是否违法?是否可以提出双倍工资
我2014年7月21日进入公司上的班,试用期是两个月,但是没有签任何试用协议或者试用期合同;公司只是口头告知试用期是两个月,但是没有具体说明哪一天试用到期!试用期限应当是7月21日至9月21日,试用期现在已经过了5天了,现在才和我说要辞退我,我有权要求公司赔偿吗?
我是否可以恢复原岗位?未续签合同是否会被辞退? 分公司领导在本人未签字的情况下替我递交了辞职申请
我是否可以恢复原岗位?未续签合同是否会被辞退? 分公司领导在本人未签字的情况下替我递交了辞职申请,后通过上一级领导沟通恢复工作。回到分公司以原岗位已有人接替为由拒绝恢复原工作,可选岗位将工作由后端支撑变为前端业务发展,工种跨度较大且本人无力完成发展考核。在等待工作安排的一个月,分公司未再续签合同
我是否可以恢复原岗位?未续签合同是否会被辞退? 分公司领导在本人未签字的情况下替我递交了辞职申请
我是否可以恢复原岗位?未续签合同是否会被辞退? 分公司领导在本人未签字的情况下替我递交了辞职申请,后通过上一级领导沟通恢复工作。回到分公司以原岗位已有人接替为由拒绝恢复原工作,可选岗位将工作由后端支撑变为前端业务发展,工种跨度较大且本人无力完成发展考核。在等待工作安排的一个月,分公司未再续签合同
试用期3天 没有签合同,第四天说试用不过,要辞退,我们要工资说要先让我们办入职手续 再让我们办离职手
试用期3天 没有签合同,第四天说试用不过,要辞退,我们要工资说要先让我们办入职手续 再让我们办离职手续 这样违法吗,是他们要辞退的 为什么我们还要办入职离职手续 这样的怎么办
2010年签订一年合同,到期后未续签,继续工作了4年,如果现在离职或者辞职是否可以要求赔偿或补偿
2010年与公司签订合同到期后,没有续签合同,继续工作了四年,如果我现在辞职或者离职是否可以要求补偿或赔偿