劳动纠纷
未签试用期合同的情况下试用期满了后被辞退，可以要求赔偿吗？
未签试用期合同的情况下试用期满了后被辞退，可以要求赔偿吗？ 我2014年7月21日进入公司上的班，试用期是两个月，但是没有签任何试用协议或者试用期合同；公司只是口头告知试用期是两个月，但是没有具体说明哪一天试用到期！试用期限应当是7月21日至9月21日，试用期现在已经过了5天了，现在才和我说要辞退我，我有权要求公司赔偿吗？
问题状态：已过期
提问人：向日葵120……（江苏－南京）
提问时间：2014-09-25 16:11
提问人：向日葵120……（江苏－南京）
提问时间：2014-09-25 16:11
已有4位律师回答了该问题
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您好：
可以申请劳动仲裁，要求支付非法解除劳动关系的赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资。 -
你好 可以申请劳动仲裁解决
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可以，单位没有与你签订劳动合同，你可以要求给付双倍工资，协商不成你可以到劳动纠纷监察部门投诉或者申请劳动仲裁
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可以的，单位没有与你签订书面劳动合同，应支付你双倍工资及违法解除的赔偿金
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