我14年2月24号进公司实习 过了三个月之后老板一直没给我们转正 我们之后说了然后延迟到了8月份转正， 9月才开始缴纳保险 然后一直到年底 这些时间都没有签订过劳动合同 这样子 老板是不是应该赔偿我们双倍工资，另外，2015年，我们签订了一年的合同，但是公司没有给我们合同，这个是应该留在公司还是留给我们自己？我很纳闷。由于这两年，13年到15年，毕业生可以申请就业一次性补助6000元（我是浙江宁波生源地，当地规定的本科毕业可以拿），但是根据之前的要求两年内首次就业，按规定办理就业等级手续，按规定缴纳社会保险一年，办理就业登记，签订劳动合同和缴纳社会保险费要属于一家企业，从实习到现在已经一年多了，我想问一下，其中这个按规定办理就业手续是我们当初拿报到证去当地的人才市场办公室的手续吗？另外是不是签订劳动合同没关系，是按照社保交了一年才能申请吗？
（急！在线等）公司未签订劳动合同，但缴纳社会保险，可申请双倍工资赔偿吗？
本人实属忍无可忍，在网上求助，希望大家可以帮帮我。 事情的经过是这样，我在某小软件公司工作，在工作转正半年后2009年1月份提出辞职。公司老总态度强硬，坚决不同意我辞职（因好多人都打算走人，所以他一个也不放），我出于无奈，与2009年2月份以书面辞职的形式提交辞呈（当时也考虑劳动仲裁的合法途径），公司老总不予
公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿
公司起始是与我商定以合股方式进入公司工作不满一年，后期感觉没必要合股便主动要求请辞，但公司只是清算我当月工资，我是否能申请仲裁公司给以双倍工资的赔偿
06年进入公司，一直没与我们签订劳动合同，现在公司没有什么业务做了，想裁员，我们提出没签订合同的经济补偿双倍工资，如何解决。
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,辞职是否需要给我双倍工资
劳动1年以上,单位没有签订劳动合同,也没有交任何社会福利保险，公假还没有3倍工资，不干了，辞职是否需要给我双倍工资
在单位工作一年，合同到期，到期后三个月单位都没有提续签合同的事情，三个月后单位提了，但是要求扣留一部分工资到年底，当时没谈拢，合同一直没有签，到现在6个月了，每月工资发的都很离谱，想离职，但是因为这个情况单位提出过续签，是因为工资没谈拢才没有签，这种情况是否可以要求在这期间双倍工资赔偿。
请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资
请问厂家没有营业执照，没有签订劳动合同，是否可以要求根据劳动合同法要求赔付双倍工资，是否申请劳动仲裁， 此致
单位没有签订劳动合同和没有购买养老保险辞职后是否可申请双倍工资
我是2013年7月进一家酒店上班，但是酒店一直没有营业执照就营业了，没有签订劳动合同和购买养老保险，营业执照是2014年5月办下来的，营业执照办下来也没有签订劳动合同和购买养老保险，我9月自动辞职在家，我去劳动仲裁去咨询他说只能拿4个月的双倍工资，请问我是否可申请11个月的双倍工资，
没有签劳动合同，在哺乳期被公司解雇，是否要赔偿双倍工资，赔偿
没有签劳动合同，在哺乳期被公司解雇，是否要赔偿双倍工资，赔偿几个月的工资？
我想请问申请劳动仲裁拖欠工资和未签定劳动合同双倍工资，但是在职期间没有签定劳动合同，发工资的时候也是发的现金，没有工作证也没有工作服，现在没有任何劳动关系相关证明。当时的职位是天猫运营，现在只有在公司照的照片还有公司一些网站的用户名和密码，请问这个能做为证剧吗？ 而能做为人证的同事在3月31日也要
