在一个公司工作四年后,被强制调入另一个公司,公司名是两个不同的,一个在顺德,一个在中山,法人代表是一个人,现在又在中山干了一年半时间,公司可能会在下半年被合并到顺德,在这其间没有签任何的合同,也没有买任何的保险,现在公司可能要找理由炒人,我该怎么做才能保护好自己的权益.另外,要是合并时,本人不愿回以前的公司,又该怎么做.
我妻子在某集团公司下属的物业公司工作，已经2年左右，现在正怀孕期间。在08年底的时候刚和公司签定过劳动合同，但未得发合同副本。由于该集团将把现物业公司解散，转而承包出去，所以3月底将把物业所有员工辞退。我请问：该集团是否有权利解雇我的妻子，即使解雇该如何赔偿，我又该怎样应对？ 朋友告诉我：物业公司是解散
您好，我没有签署劳动合同，在此公司工作了8个月，公司忽然提出让我月底离职，只提前了10天，我并没有损害公司的利益或是有其他的事情。辞退后公司没有额外的补偿金，我应该有补偿金吗？打扰您了。 赔偿金是多少呢？要是公司不支付赔偿该怎么做呢
我是09年7月20日左右到现在的单位工作，至今单位未与我签订合同，未交社保。看了劳动保障网说工作满一个月单位不与劳动者签合同，劳动者有权要求一个月后的双倍工资。平时发工资都是给的现金，然后在工资单上签个名，那张工资单是全公司9个人统一的一张单子。老板放在财务那边，不给我们的。后来公司的会计偷偷复印了我和她
协保人员再就业时，与现有单位发生的劳资纠纷，能受劳动法保护吗？
家父原是上海冶金设备总厂的电工，后单位破产被划归协保人员。于2004年3月应聘到上海市工业开发总公司桃浦热力公司。职位是日班维修电工。单位在2004年3月先与我父亲签定劳务协议一份，并约定试用期3个月，试用工资800元，在试用到期后工资增加100元，在公司的2号工作站工作。 到2005年1月将我父亲从2号工作站调到1号
中国建筑海外公司在越南注册了一个建筑分公司，它在中国邀请了一批中方技术员工到越南工作，在越南分公司签定的劳动合同,但公司一直没为我们买社保，现在我们根据中华人民共和国劳动法,公司没为我们买社保为由,要求自动辞职,公司是否应按中国劳动法给予我们的经济补偿?我们可以用哪部法律来保护我们？我们是否既受中国劳动
中国建筑海外公司在越南注册了一个建筑分公司，它在中国邀请了一批中方技术员工到越南工作，在越南分公司签定的劳动合同,但公司一直没为我们买社保，现在我们根据中华人民共和国劳动法,公司没为我们买社保为由,要求自动辞职,公司是否应按中国劳动法给予我们的经济补偿?我们可以用哪部法律来保护我们？我们是否既受中国劳动
因用人单位违反劳动合同的约定，长期拖欠劳动者的劳动工资，使劳动者不的不另谋生路，劳动者向用人单位要取以前劳动报酬，用人单位强破劳动者写下“自愿离职”的离职报告。请问我们该怎样保护我们的权益？山东乐陵浩天食品有限公司的下岗职工 企业向职工集资是否合法。
我今年二十三，怀孕了，原本打算在六月份结婚的，可是现在的公司要求我离开我原在的工作岗位，所以我想请问一下我受劳动合同保护吗？ 那怎样的保护法？可以告诉我一下吗？
律师你好：我是82年2月踏上幼教岗位的，期间我通过自学拿到了南师大的幼师文凭和大专文凭，并通过多种测试拿到了教师资格证。在将近30年教学期间，有过84年前的代课老师大转正和订合同，那时的我们就因为是幼儿教师所以一切机会都于我们无缘，而今天的代课教师要清退，又说我们是代课老师了。难道政府就可以这样出尔反尔吗
