员工因企业未及时交纳社保（入职第11个月才给交，而且前10个月的社保不给补交）不满而直接走人

员工因企业未及时交纳社保（入职第11个月才给交，而且前10个月的社保不给补交）不满而直接走人，没告知公司，给公司造成损失员工需要承担责任吗（月薪两千多，公司说直接走人造成七千多的损失）？

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提问人：ask20150323c2j
提问时间：2015-04-10

代理保险公司分公司，框顾外勤意愿，强制其将社保缴纳至六十六岁，并直接将其工资扣下，但二个月过去，却只是扣了钱并未缴纳社保。且内勤人员殴打外勤，将其抓伤（目前伤痕未退）。保险公司外勤均是代理人合同，并非劳动合同，可以申请劳动仲裁维权吗？内勤人员因外勤拒绝续缴社保到66岁，而殴打对方，是起诉个人还是

369258147xy 已过期 2013-04-17 回复(6)

试用期，员工生病住院，但是医保没有及时补交，没有享受到医保，请问这笔费用，公司应该承担吗

ylt3234 已过期 2015-01-27 回复(5)

急急急~~新公司，招了一个行政经理，因能力问题，一个月内公司给开除。现员工要求公司补交社保，补尝请问

您好！本人在武汉刚开了一家小公司，招聘了一位行政人员，因为各项工作能力都不符合公司的要求，在正好一个月整给她劝理公司并给她开具了结束劳动关系证明。公司没有劳动合同，也没有社保，现在这员工告到劳动局，要求公司给她社保补尝，还有经济补尝等要求。因为公司刚开，也没有盈利，我也了解了一下，如果现在要给每个员

haoten8888 已过期 2015-01-28 回复(3)

企业不给员工买社保，预支的工资可以追回吗？

企业不给员工买社保，预支的工资可以追回吗？如题目所问，自上年7月以来一直没买过社保，今年2月才开始在这里买社保，但因此人是技术人员，他的劳动关系已经锁定别的单位，我预付的工资可以追回吗？

artlands 已解决 2015-02-05 回复(2)

关于和试用期员工签订协议不购买社保后，员工离职要求补交社保费用

公司业务需要，招纳新人进行为期两个月的业务培训，达到公司标准培训合格者可与公司签订劳动合同并购买社保。其中一人因个人原因请求公司为以公司名义其代买社保，费用从工资（培训费）中扣除并签订协议。公司亦为其缴纳。然而，此人水平太差，不符合公司用人要求，并在一天内突然申请离职。同时，以当初不懂劳动法为由，以

陈星洁已关闭 2015-03-03 回复(0)

关于和试用期员工签订协议不购买社保后，员工离职要求补交社保费用

公司业务需要，招纳新人进行为期两个月的业务培训，达到公司标准培训合格者可与公司签订劳动合同并购买社保。其中一人因个人原因请求公司为以公司名义其代买社保，费用从工资（培训费）中扣除并签订协议。公司亦为其缴纳。然而，此人水平太差，不符合公司用人要求，并在一天内突然申请离职。同时，以当初不懂劳动法为由，以

陈星洁已过期 2015-03-03 回复(2)

企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系

企业员工达到法定退休年龄时，社保未满15年，企业与员工的劳动关系是自然终止吗？是改签劳务协议吗？如果员工要求企业为其继续购买社保，企业有理由拒绝吗？为什么网上搜索的答案有说只要达到退休年龄的劳动合同就自然终止了，变劳动关系为劳务关系，又有说不能终止劳动关系的

张译予已过期 2015-03-12 回复(3)

企业从2015年元月份到现在都不发工资也不给员工买社保但每天

企业从2015年元月份到现在都不发工资也不给员工买社保但每天还要求员工签4次到请问员工该如何维权

ask20150321v4w 已过期 2015-03-21 回复(1)

企业将社保成本转嫁员工

如题，企业将社保成本转嫁员工，公司将应承担的社保以补贴形式纳入员工工资结构。那员工如何维权？有什么具体渠道和方法？

elenna 已过期 2015-03-23 回复(2)

开封豪德人力可以为企业单独交纳社保中的工伤险

工伤险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下遭受意外伤害、职业病伤害的劳动者提供的医疗服务、生活保障、经济补偿，医疗和职业康复，为因这两种情况造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。工伤险不以盈利为目的的，它是政府实施的一项社会保障措施，是在企

haoderenli2013 已关闭 2015-03-27 回复(0)