合同纠纷
企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系
企业员工达到法定退休年龄，社保未满15年的情况下，企业与员工的关系 企业员工达到法定退休年龄时，社保未满15年，企业与员工的劳动关系是自然终止吗？是改签劳务协议吗？如果员工要求企业为其继续购买社保，企业有理由拒绝吗？为什么网上搜索的答案有说只要达到退休年龄的劳动合同就自然终止了，变劳动关系为劳务关系，又有说不能终止劳动关系的
问题状态：已过期
提问人：张译予（广东－珠海）
提问时间：2015-03-12 16:43
提问人：张译予（广东－珠海）
提问时间：2015-03-12 16:43
已有3位律师回答了该问题
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员工达到法定退休年龄，劳动关系即终止
追问：员工达到法定退休年龄时，社保累计缴费不足15年的，公司可以与其终止劳动合同改签劳务合同或聘用合同吗？
1、员工达到法定退休年龄时，社保累计缴费不足15年的，公司可以与其终止劳动合同改签劳务合同或聘用合同吗？
2、上述情况，劳动合同终止时，公司需要支付经济补偿吗？
3、员工达到法定退休年龄，欲申请退休，但社保未满缴费年限，不能依法享受基本养老保险待遇，企业和员工该如何操作才能使员工既可以申请退休又能够依法享受基本养老保险待遇？
4、与公司签订劳务合同或聘用合同的员工，劳动时间如何确定？公司是否需要向其支付加班工资？如果不支付，是否会引发劳动争议？
5、与公司签订劳务合同或聘用合同的员工日工资如何计算？
6、终止劳务合同或聘用合同时公司是否需要出具终止或解除劳务或聘用关系的证明？
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员工达到法定退休年龄，劳动关系即终止
追问：企业就可以把员工的劳动合同终止改签劳务协议了吗？员工社保不满15年不办理退休，公司还一直帮买社保，劳动局的人说要买到55岁（女的），为什么？难道有新规？ -
达到退休年龄的，劳动合同自然终止。
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