合同纠纷
我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳
我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳 我公司有一员工，达到法定退休年龄（60岁），工人在公司在岗2年，但社保交纳年限不足15年，公司解除劳动合同是否需要支付劳动者经济补偿金？
问题状态：已过期
提问人：yjthyj（重庆）
提问时间：2013-03-06 14:14
提问人：yjthyj（重庆）
提问时间：2013-03-06 14:14
已有2位律师回答了该问题
-
需要支付
-
你好，需要支付
咨询专业律师
相关咨询
- 工伤与员工达到法定退休年龄保险的累计时间未达到按月享受退休待遇的年限！！！！ 5个回复
- 股份制公司要出卖，员工要求交纳社保和医疗保险直到退休年龄， 1个回复
- 公司终止达到法定退休年龄却不能享受退休待遇或不能领取养老金的人员劳动合同，是否需要支付经济补偿金 1个回复
- 员工达到法定退休年龄，但劳动合同期限未到，经济补偿的问题。 6个回复
- 公司倒闭，已连续工作十五年，距法定退休年龄不足五年，不付赔偿金只付补偿金合法否？ 0个回复
- 已达法定退休年龄但社保缴纳不足15年 5个回复
- 五级至十级工伤职工距法定退休年龄不足五年；本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就 0个回复
- 员工医保未达到缴纳年限已经退休，公司还需未其承担医保费用吗？ 2个回复
