我2014年9月17日和现在的公司签订了 1年的合同，当时说的是缴纳五险一金，每个月15号发工资，但是每个月都是20多号发工资而且14年11月到15年1月只发了底薪没有发提成，知道15年3月初才发的11月到1月的提成。部门主管还说底薪是15到20号发，提成比底薪晚一个星期，这个事情面试入职的时候完全没说过，主要是现在已经是四月份了，2月份的底薪和提成都还没有发，扣了我半年的公积金钱其实也根本没给我缴纳，这种情况我除了要求发我应得的工资之外能要求赔偿吗
试用期没有签订合同的，是不是可以要求赔偿双倍工资？还是怎样？
我现在在试用期内，多次向老板提出辞职未遂，老板总是以要招到人给我走为由。我想知道我公司一直都没有与员工签订劳动合同，我属于试用期内，还要几天就满一个月了。请问我到时候要求老板赔偿的话，是怎样的赔偿法呢？盼能有热心律师解答
员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？
我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位
我在这家公司干了两个月，刚签合同的时候就让我交了两个月的五险一金和大额保险。现在我离职了找公司要公积金卡或者账号公司一直被给我，想问如果公司没有给我上公积金的话我可以申请赔偿吗。当初收我钱的收据我都留着。
给公司发ems要求解除劳动合同并且支付赔偿金这2点，没有说明理由，然后仲裁时以单位未按时缴纳社保
仲裁时提出要求解除劳动合同，支付赔偿金，并且补交社保这三点，申请理由是单位未交纳社保要求支付赔偿金。但是仲裁庭以给公司发EMS没有写明原因即单位未按时交纳社保这一点，仲裁不支持劳动者的申请，仲裁时单位认可试用期内没有及时缴纳社保，但是不愿意支付赔偿金，请问这样去诉讼，赢面有多少？或者我需要如何陈述才能
在此三年间，公司没有买过保险，没有签订劳动合同，现已主动辞职2个月，现在我是否能申请劳动仲裁，能否胜诉?能否获得补偿，具体有哪些补偿，没有上班的打卡记录，没有工资单（但是有一张财务手写的一个月工资明细）。原公司有我在职所做的业务记录和我在职手写账本单据，还有人证。谢谢！请给予答复，不胜感激。
公司以资金周转困难未按时发薪拖欠工资10天以上，可以要求解除劳动合同赔偿吗？
公司以资金周转困难未按时发薪拖欠工资（本来是每月15日发上月工资，7月时领导开员工会议通知工资会迟发，没有员工签字同意），现在9月26日，8月工资未发我可以要求立即解除劳动合同且赔偿吗？入职3年半多不到4年，赔偿几个月？另有待通知金赔偿吗？
我工作半年了，公司没有跟我签劳动合同。我可以要求公司给我三个月的工资赔偿吗？
我工作半年了，公司没有跟我签劳动合同。我可以要求公司给我几个月的工资作为赔偿呢？每月还扣社保费，也不发社保卡给我！现在公司还不用我了！我可以做些什么为自己维权呢？
工作至今7年，单位一直没有公积金账户，所以一直不给我们交公积金。是否可以要求单位补交或者是赔偿？补交的话能补多少?不能补交的话我可以要求单位赔偿吗？有没有什么具体政策单位需要赔偿我多少的？
网上购物，快递没有按时送达并且延期四十多天，是否算违反契约？能否要求赔偿？
网上购物，快递没有按时送达并且延期四十多天，是否算违反契约？能否要求赔偿？
