我已怀孕5个月了，现时我工作的单位想辞退我，但又怕违反劳动法而带来不利影响，所以近期以各种理由挑剔我的工作，经常找我谈话进行疲劳轰炸，说我工作质量这有问题那有不足，甚至采取撤职降工资等手段逼我自动离职，面对这种情况，我真的不知道怎么办，请问我应该到哪个部门求助呢? 跟这个情况也差不了多少
我是在合同期内怀的孕，现已有5个月了，因为公司不景气把库房的人都给辞退了我也是其中一个…还好那个时候已经怀孕了…后来就催着单位给我续合同！因为单位的人一再挤兑我又有遗传性高血压就休了病假，有病假条的…可是单位搬家我都不知道…后来是听别人说的单位要搬家了，还好过来看了一眼要不就搬空了！我的一些私人物品还在单位库房！问了经理我去哪上班告诉我说办公室不搬让我明天还来这…第二天我就去了结果找不到人了！后来又给经理打电话根本就不接！现在经过多次打听知道在哪里了我就来了可是现在又出来一些制度明显的就是给我一个人定的…我怀疑是故意刁难我,刚上一周的班,公司又出了一个考勤制度,我看了一下 这个明显是给我一个人定的,上班第一天就跟经理说了想要申请双休,经理说双休的话工资这边肯定是会少的,我说没关系,后来过了几天了给经理打电话根本就不接我电话,发信息也不回.我是真的太累了,孩子胎位低压迫神经从肋骨到膝盖都疼的不行了.晚上疼得都睡不着觉.自己又有高血压！我真的不知道该怎么办了 求助一下各位律师能不能帮帮我呢
我已怀孕5个月了，现时我工作的单位想辞退我，但又怕违反劳动法而带来不利影响，所以近期以各种理由挑剔我的工作，经常找我谈话进行疲劳轰炸，说我工作质量这有问题那有不足，甚至采取撤职降工资等手段逼我自动离职，面对这种情况，我真的不知道怎么办，请问我应该到哪个部门求助呢?
我在一家公司工作了一个月，由于是刚步入社会，对于离职方面的知识也不懂，刚进公司的时候，公司也没有说过相关方面，没有签过任何合同，工作了一个月后，我在邮件里和主管说了辞职，没有提交正式的辞职报告，公司判定我为自动离职，就没有发我一分钱的工资，请问公司的这种做法合理吗？
你好，我想咨询1下关于自动离职是否给付工资的问题。本人与上月24号向领导递交了离职申请
你好，我想咨询1下关于自动离职是否给付工资的问题。本人与上月24号向领导递交了离职申请，领导说来新人就给结账可是到现在都没结，因家中有特殊情况等不到1个月结想旷工3天去结账，请问工资能否给结清，应扣我多少工资算合理
你好，我请问一下，我是一个名土建预算员，最近我在离职，但是公司欠了我二个半月的工资未发，目前离职总是借口找我工作上的一些问题，迟迟不愿意让我离职，并扬言需要将所有事情全部完善并达到对方的满意才同意结清工资，请问我能怎么做？我和公司没有签劳动合同的
您好，我想问下，我之前在一家公司工作，劳动合同时一年一签的，今年2015年的合同刚签完，我工作了半个月，主动离职了，正好是当月16日，并办完了离职手续，这月21个工作日，我工作了11天。我想问下这种情况下，这个月工作了11天的薪水应不应该发给我？
我们公司发工资是每月15日发上一个月的工资，员工无论什么时候自动离职，都还有至少半个月的工资押着，公司的制度上写明：无故连续旷工两天或当月累计旷工三天及以上者，作自动离职处理，无工薪结算，也就是押着未发的工资都不会给，这个作法是否违背劳动合同法。
我在2015年2月26日办理离职，公司说要下个月10日发放工资，因为月底要做台账，这个说辞合理吗，另外，我的养老保险手册和就失业证以及个人档案要在什么时候可以获取，谢谢
本人于2015.3.2日向公司提出辞职，公司方面表示必须要等到下月2日（4月2日）才能走，如果自动离职的话不给上月工资（2015年2月）工资，最后协商说可以做到本月15日（3.15）才给发上月工资但不给本月工资。 就此事情想请教律师两个问题： 1：若本人本月自动离职公司不给上月工资是否合法？ 2：若本人干到15号再走，公司不
