公司所有人都交纳最低标准的社保合法吗?如果举报,公司会被罚款
公司所有人都交纳最低标准的社保合法吗?如果举报,公司会被罚款吗?
如果公司不按已签定的劳动合同工资而是低于劳动最低工资标准请问合法么?
我在的公司是私人企业,也就是国家鼓励扶持的;他不按劳动合同法办事。是计件的,试用期计时的工资也低于当地最低的工资标准的%20这样合法么,他给我签定的是当地最低工资标准的劳动合同..
在一家小外企工作了一年,恍然发现我的公积金和社保交的很少。去年先是这家小外企实习了四个月,工资4500,然后毕业了签正式的劳动合同,签的工资是6500。 去咨询公司人事,得到的答复是:公积金是按照去年实习工资4500交的(劳动合同和三方协议上写的是6500),要到今年8月才能调整;社保是按照上海最低工资缴纳,因为
公司不按员工实际工资交社保是否合法,如果不合法投诉的话需要什么资料
本人工资2500,公司在社保局以2000的标准办理社保,请问是否合法? 如果公司此举为不合法,欲向社保机构投诉的话,请问需要准备哪些相关资料? 另外,在武汉地区,公积金是否为公司的必买项目呢?
实际工资金额比北京市最低缴费标准高,但是只按照最低缴费标准缴纳社保,这样做合法吗? 是否有相关的法律文件可以跟公司商讨
公司承诺补缴过去9年的社保,员工还要补贴多少进去,按最低标准来计算
公司承诺补缴过去9年的社保,员工还要补贴多少进去,按最低标准来计算,公司该会补多少金额?
北京市一家国企,按照最低标准缴纳社保,但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工,请
北京市一家国企,按照最低标准缴纳社保,但公司会把应该按照实际收入缴纳社保的金额多余部分返还给职工,请问违法吗
我在深圳,公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照深圳最低标准缴纳
我在深圳,公司缴纳社保未按实际的工资来缴纳,而是按照深圳最低标准缴纳,请问这是否符合相关规定?我现在要申请工伤保险,是否影响赔付金额?
入职薪资2500,但工作不合格,被公司辞退。按照上海最低标准1820给予结算,合法吗?
新员工入职,薪资2500,工作不合格问题,公司辞退。工作了10天,辞退员工按照上海最低标准1820给予结算,合法吗?