我于2014年2月从原单位辞职，当时2013年绩效工资尚未发放。2015年3月公司以现金形式发放了其他人员2013年的绩效工资，而以我已辞职为由将我绩效工资要用公司产品顶替，请问公司这样做合法吗？
公司在劳动合同中违约责任中加入以下约定：乙方如未能提前六十日以书面形式通知甲方而离职，须向甲方支付相当于乙方两月工资的经济赔偿金，乙方合同未满自动离职，不得领取所作项目后期绩效及奖金。请问以上约定内容是否合理？是否受法律保护？
校长绩效工资一年考核一次后根据绩效一次发放。按一个月工资纳税对吗？
地税所把校长绩效工资按一个月收入纳税对吗？我们的绩效工资是一年12个月的，只有一年工作完成后中心校考核后才能按绩效发放。这就不是一个月的工资。我个人认为是不合理的，请律师领导们给予回答。
我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
我所在的单位是家私人医院，医院领导于2010年9月11日发布项文件称职工无故旷工累计三次的算自动离职扣发当月工资、绩效，辞职的须提前一个月书面申请办公室，离职时按实际工作天数发放工资，停发当季度绩效，未提前通知的按自动离职处理，请问这样做合法吗？如果我刚好工作到那季度的月底辞职他扣我那季度的绩效是不是不能
在公司上班一年，公司没签合同和买保险，每月就只发放工资，现公司要我们辞职
在公司上班一年，公司没签合同和买保险，每月就只发放工资，现公司要我们辞职，公司这么做对吗？我们又能提出什么样的要求
你好，律师，要辞职的时候公司还有部分绩效考核工资没有发放，但
你好，律师，要辞职的时候公司还有部分绩效考核工资没有发放，但是员工手册有明确写明在发放绩效考核工资时有员工提出离职，绩效考核工资是没有，请问公司这样做是否符合劳动情况和劳动法的有关规定。谢谢
我于2015年2月9日到公司入职，入职时，公司规章制度上注：入职未满一个月不发放工资。但后来公司制度有所变动，并说试用期按实际上班天数计算。我打算离职，但老板试图将我上班一个月说成半个月。我想离职，但又怕辛劳了一个月的工资白白没了。我可以怎么办？还有想问一下，2月份公司在2月15日至2月25日放了春节假期，这春
本人毕业于14年6月，7月参加工作，本来每天工作8小时，后公司把我安排到别的部门，每天工作12小时，工资与原本一样发放，除8月、9月公司共补贴我800元，公司表示其余月份待年终一起发放（口头表示），年终结算由于我提出辞职，故公司拒绝发放我的加班工资。请问我的加班工资能否拿回？另外年终发放时2015年1.2月份工资也被
义务教育阶段民办公助学校公办教师的绩效工资是由政府还是学校发放？基础绩效工资的标准是否是由当地政府规定？基础绩效工资和奖励绩效工资能否不按月发放？
公司每月初发放工资，次月底发放上个月奖金。我3月12号上交辞职申请，工作到3月31号
公司每月初发放工资，次月底发放上个月奖金。我3月12号上交辞职申请，工作到3月31号。4月1号正式离职。公司从4以改变奖金发放时间，且4月我已经离职为理由，扣除本人拖欠未发放的1月2月的奖金。请问公司的行为合法么？我能否要回奖金？
