公司与别的单位融资成立新单位，很多岗位有多余的员工。公司准备一次性买断其工龄（都是10-20年的老员工），给予经济补偿。请问是否合法？如果合法，其补偿标准是什么？如果在该单位继续工作的，是否可以要求经济补偿？
你好.各位.我公司最近因市场不好.公司高层已将公司转让新的集体.原单位人员.也同公司一起转让..我们能否向原单位.要买断工龄工资.我们在原企业公司干了有13年了..
各位律师你们好..我现咨询一下.我在我公司工作有10年了..我和公司每3年签一次劳动合同.合同有效期3年.去年9月份我合同到期了..找公司人事科签合同.可管人事科的领导找各种理由推脱.没给我签.我还是正常上班.工资照开.没啥变化.一直到今年4月份..公司突然把公司转让给新的公司.告诉我们员工.原合同不变.得和新公司签新的合同
原国企卖给公司，后企业破产，职工一次性买断工龄。现厂房出卖的钱，职工是否有权分得？ 我 07-16
原国企卖给公司，后企业破产，职工一次性买断工龄。现厂房出卖的钱，职工是否有权分得？ 另，职工在劳动合同存续期间，单位未给工人办理缴纳医疗保险，职工是否可以要求出售厂房的钱予以补交医疗保险金？
我父亲原来在机关事业单位上班（水利局）是一名公务员。后停薪留职承包单位的宾馆。后亏损停业，当时水利局一年换了三届领导。回机关却迟迟不能办理。后来公司要求一次性买断工龄,当时给了2万补偿金,单位也没继续缴纳养老保险金,没留编制。目前,我没有养老保险怎么维权？
我想请教下，我在上家公司工作了11年，因为公司经营问题倒闭了，跟我们解除了劳动关系，也给我们补偿金了（即买断了我们的工龄），现在我们进新的企业工作，工龄是否重新计算？
公司将组织员工外出旅游拍的照片（有团合照也有单照），放在公司网页（员工风采）一栏上，但未通知员工本人，是否属于侵犯肖像权？
被下放到企业的干部在没有签字同情况下遭到企业强制买断工龄怎样解决
我是文艺干部，1987年被市政府精简下放安排到企业工作，1999年企业以经营状况不佳命我长期待岗不发放生活费且个人全部承担养老保险企业应缴纳部分和个人部分。2006年企业又强制我买断工龄，各项保险现都被企业冻结。请问如何处理此事？
