我父亲是本地某大型国有企业员工,与公司签定的是无固定期劳动合同,最近公司因结构调整为由欲让该部门大约20多名与之签定无固定期劳动合同并将在未来一到两年就退休的老员工实行降新待岗, 我想请问律师,公司这种做法是否合法,有没有法律依据,并且我们应该如何最大限度保障自己利益
我到现在的单位工作已经快3年了，现单位以我任职期间出现严重管理问题未能严格履行职责等原因，免去我部门经理的职务即日起待岗，待岗期间只按北京市的规定发给960元最低生活费。单位的这种做法是否合法？我应该怎么办？法律依据是什么？
我为事业单位职工，去年与单位签订一年外派合同，外派至一外资企业，当时领导口头承诺合同期满即回原单位，现在合同期满，单位要我们续签，不签者作待岗一年的处理，请问律师我们单位这样的处理合法吗？我该如何维权？急盼回复，谢谢！
我在某公司工作已经有6年多了，该公司商场主要以经营服装为主。由于工作勤学肯干，不久由主管提升为副经理，一直在基层一线搞管理，后来不知什么原因调到后援部（估计是认为我年龄偏大），一年后公司认为该部门好像多了一人，想辞退又不想支付补偿金。为了逼迫我自己辞职来达到不支付补偿金的目的，现在在=线所有部门想出了
这个游戏名字叫40元爱心联盟俱乐部，去百度一下，都能看到，很多人都说这个合法，我不知道是否合法，有点像传销，请求老师能给我个正确的答案，非常感谢
离婚协议里只写明一处房产的分割协定，但是未写明另两处房产分割要求，我在申请重新分割财产是否合法？
虽然我们离婚时签订的离婚协议，协议内容里的婚前房屋归女方所有，但是未写明另两处房产分割要求，其中一处房产是用我们的公积金贷款申请购买的，现在处在还贷期间，还贷卡是她的名字，而且我的双胞胎由我抚养，我在申请重新分割财产是否合法？
公司说试用期三个月自己全额交付养老保险，但是合同内规定试用期包含在劳动合同内，所以劳保基金该有公司交付20％，个人交付8％。但是现在公司说，公司有自己的规定这三个月就要自己全额交付，我想知道公司内部制定试用期三个月要交养老保险是否合法？
男方为女方办理准生证，女方将孩子户口报入动迁地。孩子取得的安置费是否是合法收入？ （具体情况是男方和女方结婚后同居，构成婚姻事实，但孩子不是男方亲生的。） 关键是男女双方还有个互助婚姻协议，声明是有名无实，不发生夫妻关系。
在购房合同的补充条款中是这样说的：面积误差绝对值在3%内的不补差价或退房款，面积误差绝对值超过3%，只对超过3%的部分按原价找补差价或退房款。请问这是否合法？对购房者是否显失公平？
物业把我入室花园电切了，以前都是用的公共照明费用 全体业务公摊的，现在合肥公布了新的物业法不给收公摊电费了要物业自己付了，所以物业把我们入室花园电都切了。我给物业几个建议就是把我们有入室花园的全部每月多缴费几块钱电费，(就2个灯)但是物业不同意说让我们自己从家里接电，我都装潢好三年了也不可能在开墙埋线的
