腰间盘突出算工伤吗？如果有病期间，合同到期，公司可以不在跟我
腰间盘突出算工伤吗？如果有病期间，合同到期，公司可以不在跟我续签合同吗？
我与公司签的劳动合同2014年10月才到期，但现因公司管理比较混乱，打算离职，口头跟主管讲过打算离职，公司里面有位领导因与我在工作上有过分歧，可能打算公报私仇，讲如果我不离职，就让律师发解聘信给我，我想咨询下，这种情况下我如何维护自己的权益？
工伤期间合同到期没续签，工伤鉴定几个月之后辞职，公司要赔双倍工资不？
2011年发生工伤，2012年合同到期，公司没有找我没有续签合同，2013年4月回公司工作，开始申请鉴定，8月最终的工伤鉴定结果出来了，之后也一直没有签合同，现在跟公司因为工伤期间待遇问题发生矛盾，辞职的话，是否可以要求公司按工作年限支付补偿金及双倍工资，如果支付双倍工资是按合同到期日、回公司上班的日期还是工伤鉴
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己离职，可以申请赔偿吗？
合同到期3个月公司未能及时续签，该员工在此期间出现了严重的违纪，自己写了辞工单和劳动解除协议，他还可以申请赔偿吗？
合同到期公司没有告知是否续签。只告知等通知。如果我不续签了是否可以有赔偿
签了3年的合同。4月30号到期。同批入职的同事公司都安排了续签。我咨询续签问题时，领导告知由于我经常生病病假太多。需要请示上级然后在告诉我是否续签。让我等通知。请问这样是否合法。如果公司不续签或者我选择不续签了是否可以提出经济补偿？ 如果可以提出补偿。公司不续签和我自己不续签的补偿金应该怎么算呢？有什么
合同到期了两天了，公司才提出续聘，如果我不想续签合同了，可以申请经济补偿吗？
合同到期了两天了，公司才提出续聘，如果我不想续签合同了，可以申请经济补偿吗？ 合同已经到期两天了,公司才提出续聘的,准许公司拖时间,不准许员工维护自己权益吗?
合同7月初就到期了，如果公司不给员工续签，是否可以要求公司赔偿？
合同7月初就到期了，如果公司不给员工续签，是否可以要求公司赔偿？按那个法律的哪一条？如果要求员工更换工作岗位，员工不同意，员工是否可以以此为理由要求公司与其解除劳动合同并要求赔偿？
上班期间，左急性腰扭伤引起腰间盘突出伴左侧腰骶神经根损害，右侧腰骶神经根轻度损害可以评几级工伤
2014年8月4日上午9时30分许，我单位XXX同志上班期间打扫XX室卫生，在厕所内清洗摸布时，因地面湿滑，不慎摔倒至水龙头处。摔倒时，双手掌撑于地面，左膝关节着地，腰部和左侧臀部肌肉僵硬且不能活动，左下肢发麻至脚底，约5分钟后，能试墙壁站立，但身体脊柱不能向前、后弯曲，不能直立，不能向左、右两侧弯曲，左腿无力屈
2013.11.27入职，签订了1年的劳动合同，2014年11.28将会到期。在职的这一年当中，本人因生病和家中其他事情请假次数较频繁。领导以及和我对接的同事现在对我很不满，眼看合同即将到期，很担心这种情况公司会在合同到期之后不再与我续签。请问这种情况下，公司会给予赔偿吗？赔偿的比例又是按照什么比例计算的呢？急求答案，
我父亲因生病期间合同到期公司不在与父亲续签合同 父亲进厂11
我父亲因生病期间合同到期公司不在与父亲续签合同 父亲进厂11年不到 合同到期14年9月低 父亲生病时间为13年8月 请问公司应该做出哪些应有的补偿
腰间盘突出算工伤吗？如果有病期间，合同到期，公司可以不在跟我
腰间盘突出算工伤吗？如果有病期间，合同到期，公司可以不在跟我续签合同吗？
