毕丽荣律师 VIP2013-10-18 14:28

这是要承担双倍工资的

要给你双倍工资，到期后未签合同期间的

1 可以要求，
2 按照合同到期日开始的第二个月起算

可以主张双倍工资差额，但可能部分已超过时效，应引起注意。也可以要求支付经济补偿金。

重新回公司上班的日期开始计算。

可以主张，从新开始上班开始计算，但是要注意超过时效部分。

可申请劳动仲裁解决

2012年到期的合同，后面又继续持续劳动关系，但没签订劳动合同的这段时间是可以主张双倍工资的。另外，公司没有支付你合适的工伤待遇，如果你辞职的话，公司是不需要支付你经济补偿金的。但是在公司工作，不影响你主张双倍工资和正常的工伤待遇。

1、可以从鉴定结论作出之后主张，之前的属于法定顺延时间，可以不签订书面劳动合同。
2、主动辞职没有经济补偿金。

由于你资料和数据不全或表达不清，难以准确判断，为避免误导，建议带了资料当面咨询。

1、在医疗期内合同到期的，依照劳动法规定，合同应自然延续到医疗期结束为止。所以，你主张的”未签合同双倍赔偿“是没有依据的。
2、员工本人主动要求辞职的，劳动法也不支持给付“经济补偿金”的主张。
3、你申请的是“工伤鉴定”还是”劳动能力鉴定“？员工因公受伤申请工伤鉴定的时限《工伤保险条例》明确规定为一年之内。

1、辞职的话，补偿金是没有的。但是如果发生工伤所缴纳的工伤保险不是外来从业人员综合保险的话，可以获得一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金；
2、双倍工资是否可以主张，需要进一步核实情况，待定；
3、需要委托专业律师处理的话，请预约面谈。

按照劳动合同法及上海市相关行政法规的规定：
1、没有签劳动合同的，可以要求公司承担没有签劳动合同的双倍工资，工资应当是您提出要求的那天前12个月的平均的工资性收益，不单单是基本工资；
2、自己主动离职的，不能要求补偿金