我在一家国有制的担保公司工作了8年，今年公司施行末位淘汰制考核员工，不论最后的考核成绩合不合格，只要是最后一名，第一年扣工资及各项奖金福利的20%，第二年仍在末位的，施行淘汰。我想请问，第一年以末位淘汰制为由扣员工工资福利的，这合法吗？员工有申诉的权利吗？ 第二点：我们公司还有一部分是绩效工资，这部分工资员工不知道是怎么计算出来的，换句话说就是领导想给多少就是多少的，这合理吗？请律师朋友们指点一二！谢谢！
今年青海玉树地震，公司以公司个人的名义捐款10来万，从厂部员工这里捐款就达3万多，这3万多直接从员工工资中扣除，并未征求员工意见，很多员工是工厂一线的工人，有些真的很贫穷，公司捐款却从他们每人身上扣掉100元，然后在发工资时才打一份通知告知大家，大家都做善事了，我不知道这合不合法，连最起码的尊重做不到，更
我在之前的公司上了三个月班，因为是朋友介绍过去，没有签劳动合同，做满三个月提出辞职，因为我的职位有人代替，所以月底辞职，次月初就向老板说下月不来了，老板也答应了，可是过了两个月发工资的时候说要扣一个月工资，请问公司这样做算违法吗？我可以要回我的工资吗？谢谢！！！
公司以多次公开谈论本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有谈论工资，具体原因：公司未按入职口头谈定的工资发放工资，本人跟领导反应，在一个多月内几次咨询进展，领导以我不知道为由搪塞，当时委屈至极，气哭了，同
公司与员工签订劳动合同，但是公司就发展需要为理由，随意降低员工的职位和降低工资，请问合法吗?其中公司完全不听取员工的意见就贴出告示通知
我在的公司要求员工工作期满8个月后才能辞职,否则不给予发当月的工资,这样合法吗?教教我怎么用法律武器
在进着公司的时候签了 ，那个要工作满8个月才可以辞工的合同 ，否则不给发当月工资，而且在年底的时候，要求签一份不能在12.月.1月 .2月 辞工的合同.{回家过年 真难} 着个合法吗？求助
目前合同还有两年才到期，因为患上了职业病，不能从事这项工作，所以公司要裁员，想询问一下这种情况被辞退，公司应该赔偿几个月工资？谢谢！
本人05年7月进入公司至今，期间共签过3次劳动合同，最近一次合同将于2011年7月底到期。因为是外地户口，自进公司一直缴纳综合保险。09年上海出台政策凡新签合同外地员工，公司一律应为其办理居住证并缴纳社保，但公司未与我重新签合同。2011年1月下旬，公司突然提出愿意为我办理居住证，可以跟我重签合同，合同有效期为2011
