工作在高原地区对身体造成损伤以及不可预见性损伤可否向公司进行索赔
您好，在高原工作，体检后心脏以及肺部肿大并大脑反应迟钝，好几个同事得通风。在有随时间推移不可预见性的由于高原环境对身体的损害。请问可以找公司进行赔偿吗。
我是一家公司的督察人员，由于工作的尽心尽力，得罪了一批不安分守已的人，现在公司是奸人当道，现在经常受到他们的恐吓、辱骂。想离开公司，是否可强制让公司给予补偿，遭到恐吓、辱骂的相关证据我可以提供得出。我签的是3年合同，截止现在工作了1年零2个月。 请各位大侠指点指点
在公交车上摔倒，造成骨拆，但司机不闻不问，事后可否向公交公司索赔
两日前在刚上公交车就摔倒，当时已经发现骨拆，由于当时还不清楚身体是否有其他部位受伤，心情很紧张看不清楚司机的资格证，也没有记住车牌号码，但一直到我下车这段时间内，司机对此事不闻不问，像没有事发生一样。请问这样是否可以向公交公司索赔？
本人因工作中要进行对机械清洗涉及到一些油污，直接可能通过呼吸道进入体内，因此已住过2次院，造成严重的肺炎及其肾炎，需要如何处理及其索赔工伤.
入职4年，每年都有体检报告，每年体检报有轻度损伤，现第四年去检查，其中一个耳朵造成8级损伤，因噪音影响，现已离职，离职手续原因是：噪音引起耳朵不适，后期去甲级医院检查，结果一个耳朵8级损伤，请问该如何解决，公司负责人带我又去一家医院检查，但是我看到了，公司负责人给那个医生塞红包，怎么办？
公司员工因工作不力造成公司重大经济损失的，公司索赔的法律依据
A员工担任我司新项目的总负责人，因其能力不足（技术能力）造成公司经济损失21万，公司向该员工索赔的法律依据是什么？具体法律支持有哪些法律哪些条款？谢谢。
职员离职，工作没按正常程序交接造成公司损失，公司是否想他索赔损失
公司有位试用期职员，当时入职时候口头谈好试用期不签合同，不买保险，当时离职他只是口头通知，口头谈好他在公司上班最后一天。已经要他安排交接工作，他最后提前离开公司，也没办理离职手续。他离开公司后三天，我司发现他工作并没完成已经也没有交接给他直属主管。给我司一定损失。 由于他这种不负责任行为以及他并没主
我公司质检员在职期间因工作疏忽，导致产品出现表面瑕疵等问题，被客户起诉，最终败诉，现该员工已于我公司解除劳动合同，请问我们公司是否可以起诉该质检员，要求其赔偿？若可以，请问是申请劳动仲裁还是直接到法院起诉？ 表面瑕疵问题，该质检员没有发现。 企业要求劳动者赔偿损失的法律依据具体发条是？
工作失误给公司造成损失，公司可否向我要求赔偿，但是劳动合同没有签订
工作失误给公司造成30多万损失，现在公司要求我先垫出10多万，这个工作失误并不完全是我一个人得责任，是整个内部管理流程上得问题，现在他们把责任全部推在我身上。公司已经三年没有和我签订劳动合同，但是有交社保，请问公司有权要求我来赔偿吗？如果我离职是否夜可以告公司没有和我签订劳动合同？打赢得概率有多大？如果
本人在工厂上班，做质量检测工作，由于工作疏忽（工人应该30%自检，检验10%巡检）没有发现问题，造成货物不合格大量返修工作，返修发生一些费用（具体我不知道有多少）现在公司对我们做出罚款，我和我们部门的最大领导还有操作工人每人500，几个生产部门的领导每人200，我每个月的税前工资是1900（我们当地最低工资标准是18
