劳动纠纷
公司质检员因工作不认真造成损失，公司可否追偿
公司质检员因工作不认真造成损失，公司可否追偿 我公司质检员在职期间因工作疏忽，导致产品出现表面瑕疵等问题，被客户起诉，最终败诉，现该员工已于我公司解除劳动合同，请问我们公司是否可以起诉该质检员，要求其赔偿？若可以，请问是申请劳动仲裁还是直接到法院起诉？
问题状态：已过期
提问人：463604……（辽宁）
提问时间：2014-09-17 14:14
提问人：463604……（辽宁）
提问时间：2014-09-17 14:14
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如果损失很大，可以追偿
追问：无法证明是否是故意或重大过失，就是出现了产品表面上的瑕疵！ -
直接申请劳动仲裁。
追问：仲裁不予受理；法院也不予受理。法院的理由是：劳动者造成损失的，适用无过错责任。所以不给立案！回答：劳动者一般过失，是不需要承担责任，如果是重大过错或故意，需要承担赔偿责任。追问：到底是适用重大过错或故意还是仅在故意的情况下承担赔偿责任？这个有没有直接的法律依据啊？回答：故意和重大过错的情况下，可以要求赔偿。一般过失，劳动者不需要赔偿，企业不能把企业风险转嫁给劳动者。追问：有无直接的法律依据？回答：没有直接的规定。 -
有证据的话，可以起诉。
追问：现在的情况是仲裁不受理，法院不予立案。法院的理由是：只有故意才予以立案。注：我们这里法院规定（也许）：仲裁不受理的，须经审判庭庭长审核后，才能决定是否立案。我给庭长打电话，告知不能立案，且不出具不予受理的裁定。；理由如上。
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