现在我们和公司之间存在劳资纠纷，想听听您和您团队的专业看法和建议。 现在我先介绍下具体情况：我们和公司谈的是年薪制，工资分两部分发，一部分按月发银行卡，一部分年底发。发银行卡的部分是分两张银行卡发。但是公司跟我们签的合同是低于谈的实际的3000块。 现在公司跟我们谈的是以后只发给我们一张银行卡（3000块），另外一张的以后就不发了。并且年底该发的那部分也还不知道什么时间发。 公司的说法是第二张卡上的钱是奖金，不发了。但是以前从没有这个说法。平时公司也没有工资单给我们过。 还有个情况是，我们最初进公司的时候，公司有发过一份电子邮件，上面说明我们的实际工资。 情况就是这样，现在我们不接受公司的说法，想解除劳动合同关系，并得到公司补偿。不知道我们现在的情况是否乐观，还需要准备什么资料证据。 不知道我这样说您是否已经了解了情况。期待您的回复。急盼！ 最后祝：工作顺利，身体健康！
我老板在上海和南京分别有两家公司，南京公司的法人代表不是他。本人在南京这家公司上班5年，我们在南京公司一直有签署劳动合同，公司也一直给予我们交社保。但是我忘记了劳动合同上面是否有写明确的工作地点。现在老板确定南京的公司办公室到本月15日终止再租了，公司还没有注销。并且和我们说公司经营方向转变，现在喊我
公司变相裁员，把我调车间做一线员工，我不同意，他们自己把调岗流程走了，我该怎么办？
来公司9年了，现在公司要精减人员，就是变相裁员，让我去车间，说现在没有适合我的岗位，我现在在这个岗位上做了快6年，现在一直在协商的阶段，我让公司把我辞退，他们也不同意，现在我该怎么办？我没有犯错误，领导说和这个没关系，这个公司要求部门有调岗？指标
我一在一家公司做机修2年多了，有特种上岗证，拿月薪，公司效益不景气，实施一套裁员，降薪，理论他没下达裁员的命令，缺整出一套上几天放假几天的做法，我们签合同是26天，在按月薪除以26算出一天多少钱，放几天就总工资减几天，我该怎么办
公司欠缴两年保险，还降薪变相裁员，不给一分补偿，我应该怎么办？
我在现在的公司作五年多了（劳动合同签订于2009年至今2013年，2014年未签订合同），前两年公司交纳了五险一金，从2012年至今就欠缴了，6月初公司通知我们公司将从7月份开始降薪，只开最低生活保障金，不足千元，想让我们主动辞职，近日我和公司谈经济补偿，公司不同意拿一分钱，没办法我只能找了劳动监察，希望要回保险，但
我在民生石油公司工作了13年，现在公司变相裁员，不断找我谈话，将我调离熟悉的环境，逼迫我自己主动辞职，公司百般理由就是不肯承担相应的责任。我该怎么应对？才能免受损失？
最近公司要求员工转岗将近一半人员至销售，然后每月0业绩淘汰，就是变相裁员，本人在公司上班不足一年，想请问下，到时候维权是直接申请仲裁么？还有，除了一个工资外，我的等月份比例年终奖可否同样要求公司补偿？？？
我进公司时签的合同岗位是行政前台，助理级。年中的时候将我调岗到行政专员，专员级。当时有填岗位异动表，还有按手印。现在公司年末大批量裁员，没有直接裁我，但是要把我调岗，调回行政前台。我不愿意接受，请问是否属于变相裁员。不接受就只能自己辞职，公司明确表示不会赔偿。办公室内另一员工以前也是行政前台，调到行
我原本是干采购的，但因本岗位不需要这么多人，而调我去车间工作，但我又因干那工作烂手不去，公司就让我自动离职，但我不同意，请问我应该怎么办？
我媳妇在公司上了3年半，现在怀孕8个月公司要注销 裁员，我的保险怎么办？公司怎么赔偿我？已向公司提出 3个半月的双倍和产假140天还有8个月的哺乳期的工资这样公司合法么
