国有企业改制时，原企业职工通过身份调整成为自然人，原企业给予其工龄补贴和其认资入股成为新企业的股东，并自然与新企业签订了长期劳动合同。因新企业无岗可上，无岗可上的股东就由新企业为其缴纳“五保”费、每月发给其生活费。现在这些股东转让了股权，不是新企业的股东了，他们又不愿与新企业解除劳动合同，新企业又无岗可上，新企业又不能闲养着他们，新企业能否强行解除与他们的劳动合同？
企业在改制，需与一名伤残复员军人改除劳动合同，该人被评为伤残8级，在民政局领取抚恤金。 我厂已按劳动合同法的相关规定计算了解除劳动合同经济补偿金。 根据工伤保险条例规定，复员伤残军人必须是旧伤复发经劳动部门重新鉴定方可认同为视同工伤，享受同等工伤人员待遇，但是，这个同志，旧伤病未复发，故
本人和国有企业签了5年劳动合同,在试用期期间单位私自更改劳动合同中的重要内容,我不愿意,而且我现在已
我现在已经自动停工了,公司违约在先,我现在很着急,请问我到底该怎么处理此事?
我是一家县级国营客运站的固定工人，但是在没有任何原因的前提下，被分流到一家私营客运站，如果我们不同意分流，可以受到法律保护吗？谢谢
律师您好： 我原先是东北电业局（现在归大连电业局管）下属的瓦房店线路器材厂的一名全民职工。1998年，上级领导和厂领导多次给工人开会，动员职工一次性买断工龄，全民职工给3万元，大集体职工给2万元。说厂子效益不好，快倒闭了，如果现在不买，等厂子倒闭了一分钱也没有。在这种情况下，全厂有三分之二的职工都签了解除
2007年2月原国有企业改制，职工买断工龄，所有职工与新企业签订了三年的劳动合同现在即将期满，企业不
能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出
国有企业变成中外合资公司后 职工与新老企业的两份劳动合同是否都有效
我们是国有企业的职工，有劳动合同。当企业在1997年与外资企业合资后我们到了新公司，没有任何说法或补偿。新公司与我们又签订了劳动合同。现在新公司要依新的劳动合同法解除我们的劳动合同，我们可以拿国有企业的劳动合同去找依然存在的老国有企业要求安排工作吗？或给我们身份补偿？
我单位有员工在合同期内参军，属义务兵，想问下能否与其解除劳动合同？ 也查了下最新兵役法，其中有五十六条，第二款最后一句话“入伍前是机关、团体、企业事业单位职工的，允许复工、复职。 ”那是不是两年间都要为他交社保付工资呢？还是可以先解除合同，只要两年后重新签合同复职呢？
我是一名退伍军人，99年退伍后带安置卡在本市一家交通运输企业工作，目前单位实施定岗定员，由于我从事的岗位被取消，所以在接下来的改制过程中很有可能就失去岗位，面临下岗。请问律师，我应该如何？另外还有一事需要咨询，我在部队腰受过伤，但是当时年纪小，不知道这样可以评残，退伍已经十几年了，这个军残证如何补办？
