单位借口我违反劳动纪律跟我接触劳动合同

我2010年6月25日到公司上班，2个月后公司跟我签订劳动合同，双休日，但是我的实际工作是工作24小时休息24小时，日期从6月25日开始三年的合同，现在公司找借口以我违反劳动纪律为由解除劳动合同。请问我能得到什么补偿

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提问人：tata1030
提问时间：2011-01-19

员工违反单位的规章制度，单位是否有权与其解除劳动合同并停止缴纳社会保险

wdl 已过期 2010-01-30 回复(4)

用工单位未签订劳动合同，后因违反公司纪律被开除！能否索赔？

hebin1006 已解决 2010-03-17 回复(2)

合同上写着没有违反乱纪，单位不得解除劳动合同

旷工属于违法乱纪吗。

东北老虎已过期 2010-08-17 回复(4)

用人单位违反劳动合同如何支付赔偿金

我在机关食堂工作4年（07年-10年），未签劳动合同，现在要辞退我，按劳动合同法我应该主张权益，用人单位要支付我工资双倍的赔偿金，时间如何计算。

邹光已过期 2010-12-01 回复(1)

实习生实期期满，不管考核合格与否，单位是否可以解除劳动合同？实习生是否强制单位要购买社会保险

小赖赖2010 已过期 2010-12-06 回复(1)

年底单位补签劳动合同

我在一家国有单位上班有4年了刚来的时候被称为临时工，这两年新的劳动法出台后也没有和我签劳动合同，单位一般都是年底补签劳动合同，今年我不想签了，不想再受这种不平等待遇了。请问这种情况诉讼的话有多大的把握！

ers_76 已过期 2010-12-06 回复(1)

关于单位收取押金并没有签订劳动合同的问题，请专家解答一下啊，谢谢~

我现在在本地一个私有的甜品店上班，进公司的时候交了300服装费，后来又扣了300押金，说是干足了半年之后离职的话就会返还，当时签了一个协议说是辞职必须提前15填写申请，现在已经干了8个月了，于11月初提出离职，写明了是11月底离职，但是现在公司说找不到人顶替我，下个月不予辞职，如果自己走的话不退押金及服装费，请

Wbd3280 已过期 2010-12-07 回复(1)

单位过错导致劳动无效，可以随时解除劳动合同吗

请问劳动合同用人单位盖的是办公室公章还无法人代表或委托人签名，我可以不用30天解除劳动合同吗

东方东海已过期 2010-12-07 回复(1)

单位解除劳动合同，但不给档案，咋办？

单位解除劳动合同，但不给档案

fdsa.. 已过期 2010-12-07 回复(3)

未签订劳动合同如果患病用人单位是否赔付

一位外地打工人员未与单位签订劳动合同，如果患重病用人单位是否赔付

810318 已解决 2010-12-08 回复(1)