请问一下，我是2月26号邮寄的辞职信，(理由是厂方不足额支付劳动报酬和没买社保
请问一下，我是2月26号邮寄的辞职信，(理由是厂方不足额支付劳动报酬和没买社保，)厂方是放年假到2月27号上班，查询到28号快递已送达厂方，但厂方没签收，直到3月2号昨晚才签收。而我从2月27号就已经离职，辞职信离也写明了27号离职。请问一下，我终止合同是按照哪个日期？2月27号到3月2号这几天，厂方能否以我是旷工为由，而扣我工资？
公司未及时足额支付我的工资，我是否需要先向公司提出我的申请后，公司不同意后才能向劳动局申请仲裁吗？可否直接向劳动局提出仲裁申请要求补发我的工资并解除劳动合同获得赔偿？
因公司未足额支付劳动报酬，9号申请仲裁要求11日解除劳动合同，12日我是不是就不用继续上班了
因公司未足额支付劳动报酬，12月9号申请仲裁要求12月11日解除劳动合同，同时工资结算至11日，并于11日邮件通知公司人事及领导，那我12日开始是不是就不用去上班了？ 公司是否还可以以规章制度规定连续三日旷工算作主动离职不赔偿？？？
我在试用期没有提前3天辞职，公司拒不支付劳动报酬，这样合理吗？
我在一家公司干了15天，由于在此期间，公司提出了我不能接受的加班及其他要求，我没有提前3天辞职，而是提前1天告知了主管，并且他也同意了，没有说别的，但是现在公司拒不支付，我这15天的劳动报酬，这样合理吗？
您好想问一下，我与一家劳务派遣公司签的合同后被派遣到一家销售电器产品的公司上班，我的工资结构是底薪+销售提成。公司每个月都会给我下达销售任务，但是规定只有完成销售任务的80%以上才可以全额拿到提成，否者只能拿到80%的提成，想问一下这种情况是否属于劳动法第38条所写的：未及时足额支付劳动报酬。如果属于的话我
请教尊敬的律师:企业不及时足额支付劳动报酬。今天，我以此理由辞工
请教尊敬的律师:企业不及时足额支付劳动报酬。今天，我以此理由辞工，老板说我没提前申请，如辞工，则按1820元上海最低工资算，而我的底薪是4800。我该怎么办？
我是广州市某私营企业的员工，我们公司是的工程公司，我在办公室工作，员工也不多在这个老板手在一直工作了14年。以前他没有注册公司，直到09年才注册公司购买社保，可从来都未签过劳动合同。而且从07年以来，他都是每隔几个月我问他要求发工资时他才发给我，每年都会结清一年的工资，而且直到现在都是养成了这个习惯，这让
你好，请问我合同没到期，向公司辞职，公司拒收辞职信，不支付工
你好，请问我合同没到期，向公司辞职，公司拒收辞职信，不支付工资和约定提成（合同未注明提成的结算方式），并与我协商，口头答应继续工作至2015年1月底，不当我违约，不扣违约金和培训费（合同期间提出离职，赔偿公司10000元培训费，另外扣除1个月工资为违约金），公司以劳动法第39条由于我的离职给公司带来很大损失为由
请问一下，我是2月26号邮寄的辞职信，(理由是厂方不足额支付劳动报酬和没买社保
请问一下，我是2月26号邮寄的辞职信，(理由是厂方不足额支付劳动报酬和没买社保，)厂方是放年假到2月27号上班，查询到28号快递已送达厂方，但厂方没签收，直到3月2号昨晚才签收。而我从2月27号就已经离职，辞职信离也写明了27号离职。请问一下，我终止合同是按照哪个日期？2月27号到3月2号这几天，厂方能否以我是旷工为由，
