公司人力资源部门在14年的年度考核中故意给分特别低，以此作为不发放年终奖的依据

公司人力资源部门在14年的年度考核中故意给分特别低，以此作为不发放年终奖的依据，请问可以申请仲裁吗

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提问人：ask20150228dkr
提问时间：2015-02-28

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