劳动纠纷
发年终奖前，年度绩效考核完成后，提出离职，公司是否应该支付年终奖？
发年终奖前，年度绩效考核完成后，提出离职，公司是否应该支付年终奖？ 您好，我最近准备离职。但是我公司的2014年年终奖是在农历春节前两天发，我的2014年年终绩效考核已经完成，请问我现在提出离职（2月初，离发年终奖只有两个星期），公司是否应该支付我的年终奖？
问题状态：已过期
提问人：bsshij……（北京）
提问时间：2015-02-03 10:16
提问人：bsshij……（北京）
提问时间：2015-02-03 10:16
已有12位律师回答了该问题
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应当支付
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您好，需要的
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你好，应当支付
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，
追问：您好，根据我侧面打听的情况，其他员工在发年终奖前几天离职都没有拿到年终奖。这是公司的惯例。我目前还没有提出离职，如果现在和公司协商的话，请问您有没有好的建议？（尽量避免采取到公司以外的部门解决） -
应当''支付。
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根据你描述的情况，年终奖应当支付。
追问：您好，根据我侧面打听的情况，其他员工在发年终奖前几天离职都没有拿到年终奖。这是公司的惯例。我目前还没有提出离职，如果现在和公司协商的话，请问您有没有好的建议？（尽量避免采取到公司以外的部门解决）回答：建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。 -
一般需要支付的
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据你描述情况，应当支付年终奖。
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如果已经明确的你考核情况并且符合发年终奖的条件，工资应该支付年终奖。
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你好，应当支付
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你好，应当支付，无法协商可以申请劳动仲裁
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应当支付年终奖
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