本人在公司工作二年多，因为组织架构调整，1月份领导通知口头通知我不用来上班并答应相应补偿，下午时间又改口不补偿，要我调到其他部门去，但要降薪300元，本人考虑快过年，先做完过年再离职，二月份正式调到综合部门，15日发1月份的工资降了300元，并且14年终绩效3000元，因排名在于后10%没有年终绩效，现在又因公司效益不好理由，2月11日领导再次通知我17日不用来上班，三天做好交接工作，上司会有相应的补偿，等到14日一直未有相关补偿文件要我签，并申请休年假领导也不批准，这样无耻的公司，我如何申请应该有的劳动补偿？
我合同没到期被公司辞退并且公司没有给我一份合同想申请劳动仲裁
并且公司每个法定节假日都不给工资要申请仲裁应该怎样申请并提供那些证据证据不足该怎么办望给予全面答案急谢
您好! 我的劳动合同还有4天到期时公司结算了工资并口头通知我走人,没有书面的辞退通知书,公司要求我写辞工书我也没有写,请问这样我可以申请代通知金及提前解约赔偿金吗?(在公司工作超过了半年.)
在单位工作5年 去年年底公司以不能胜任岗位为由口头通知被辞退，没拿到辞退通知书 像公司索要赔偿 经理说是部门主管开口通知的以不之情为由推脱 现在要我还回去上班 可以申请仲裁赔偿吗？
本人于2012.6.20培训，7.17正式上班至今没有签劳动合同，我于2012.10月8号交辞职书，但是2012.10月31号就无理由的口头上叫我不用上班了，我至今没去结工资，我现在该怎么办？
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来
关于劳动仲裁的问题，之前因为公司没有签订劳动合同，后来又无故辞退了我，最后我申请了仲裁，如果裁决下来后，当事人不服准备起诉的话，这过程中，因为个人急需用钱原因，是否可以向公司要求给予先执行部分的赔偿金？
关于离职的问题，3月口头申请离职，公司不放人，现已拖了3个月，如果我强行离职，能领到我该有的工资吗？
事情是这样，公司没签定劳动合同，未交社保。现在申请离职3月底提出口头申请6月17号公司招到人让我带，本来说一般带2周就可以，可是老板又说最近事多7月份又拖了一周，等到7月第一周要交接的时候他又说我手头工作他没检查完，等我我经手问题处理清了才能走，最晚到7月第二周4前交，最后事又拖了一周到现在，他又说他招的这
我想请问1下，过了试用期后我被公司口头辞退，但是他让我签了离职申请
我想请问1下，过了试用期后我被公司口头辞退，但是他让我签了离职申请，请问我可以要求赔偿么
上周五经理叫我去他办公室，口头辞退了我，并且当即要求我做完交接事宜，下周一起不必上班。我未违反相关规定，合同仍在有效期内，是公司单方面口头宣布辞退，尚未办理任何手续。请问，我应该如何维护自己的权益？
公司口头辞退不开辞退证明有什么证据可以申请赔偿，工资是网上银行转账的
公司口头辞退不开辞退证明有什么可以拿来作证据申请赔偿，工资是网上银行转账的 2012年3月进入公司至今，2014年头开工有签过一份两式的合同，合同签字不是我签的，但手印是我自己的，不过我手上没有合同（全公司的工人手上都没有合同）没有社保卡应该没有办理（之前有叫办养老保险没有参与）工资发放是网银转账的，有公司工
