公司在没有提前通知的情况下解散部门，给我们安排别的岗位，在我们不想去的情况下，让我们填写了调动申请表，我们去新岗位后发现在新的岗位和我们原来的环境不一样，并且在没有跟我们协商的情况下强行降低了工资。我想知道这样情况下我们可以维权吗？ 另外我们签合同时候只填了个人信息签字后公司就收走了，并且没给我们一份合同这样合理吗
合同中有约定：公司整体调整时可以调整我的岗位，及岗位相应工资，后来公司有意降低工资逼我走，怎么办
进公司3年，公司一直没与我签劳动合同，也不缴纳社保，为了工龄连续，我自己在街道缴纳社保的，现公司要我签合同了，也不补金给我，合同中有条款：公司整体调整时可以调整我的岗位，及岗位相应工资，后来公司有意降低工资逼我走，怎么办？ 谢谢老师！可公司是私企，没职代会。现在公司要调动我岗位并降低工资（该岗位工资低
劳动合同到期，公司续签合同但调整岗位降低工资，我要是不续签合同就不赔偿，同时以前的保险还没交齐，那我
劳动合同到期，公司续签合同但调整岗位降低工资，我要是不续签合同就不赔偿，同时以前的保险还没交齐，那我改怎么办？如果等几个月后公司破产或倒闭，可以领失业保险金吗？
公司部门合并，要求调整岗位和级别，如果不接受解除劳动合同是否可以申请赔偿？
公司2个部门合并，要求调整岗位和级别（由主管降至专员），请问如果不接受调整，解除劳动合同是否可以拿到赔偿？谢谢！
本月初，公司以经营情况为由拟将我原来库管调整到操作工的岗位，协商不一致后，公司降低库管的工资标准，由2500元降到1680.劳动合同也是这样规定的，最低工资1680元。请问这样做合法吗
公司部门解散，老板要求要么调换岗位要么主动离职，我没办法接受岗位调动也不愿意离职，公司也不愿意辞退我（因为涉及到辞退金）要我自己辞职，不然算自动离职，我该怎么办？ 还有，合同标明一个月转正，但是我上班7个月了，转正申请还没批下来，拿的还是实习工资，并不是我工作出问题，而是老板一直想解散这个部门，我找老
没签订劳动合同，公司突然改变劳动岗位降低工资，我应该怎么维权？？
在一家私企工作十年，从员工做到管理层，一直没有与公司签订劳动合同，公司今年效益不好，前几天突然宣布部分管理人员做普通员工，工资按普通员工计件结算，由于公司现在没事做，计件工资没有保障，请问公司的这种做法我们不同意，应该要求哪些补偿
销售管理岗位，公司不愿发提成，招人架空我的岗位，并且降工资。应该如何处理？
律师您好！ 目前在一家私企工作，之前工作年限是3年，第四年公司单独注册了一个新公司，新公司的股东跟旧公司的股东有重叠，可证明是同一家公司。现新公司发展规模逐渐壮大，之前与老板谈好的奖金提成不愿意发放，现公司想招新人过来接手我的工作，并且降低绩效，实际每月收入没有那么高了。变相逼我自己离职。请问该如何
公司因为东西被盗，或许管理不到位，直接调整岗位，降工资，请问可以拒绝吗
公司因为东西被盗，或许管理不到位，直接调整岗位，降工资，请问可以拒绝吗，能要求经济补偿吗
公司机构调整,我原来部门并入其他部门,工资暂时未做调整，我想离职可以要求补偿吗
我在公司工作4年多了，现公司机构调整，把我原在部门取消编制，并其他部门，但工资、岗位职能暂时未做调整，我不愿意，请问我这时离职可以要求公司给予补偿吗？
公司把我内部调动，转了部门和岗位，现岗位本应比原岗位工资高，
公司把我内部调动，转了部门和岗位，现岗位本应比原岗位工资高，但公司一开始以三个月试用为由工资和原来岗位一样，三个月后又以现发的工资比转正更高为由拒绝让我转正，我该怎么办？
