员工入职须知里需要承担工作服费用，已签字，这个须知有法律效力么

员工入职须知里需要承担工作服费用50%，已签字，这个须知有法律效力么

问题状态：已过期回复 (2)
提问人：faye001kimi
提问时间：2015-02-10

公司体检后发现有员工有肺结核，需要去感染科去检查，这个检查费用由谁出？

伍浈浈已过期 2014-07-07 回复(1)

我因工作事在公司被公司员工在外面找来的人打了，公司有没有责任，需要承担什么责任

我是在1家公司上班的员工，因为工作事和公司员工发生1点口舌被他在外面找来的人在车间把我打伤了，公司员工和打人的人都跑了请问公司需要承担什么责任吗？

weixiulei 已过期 2014-10-25 回复(4)

4S店销售员工因工作期间被派去临市调车发生单方交通事故需要承担什么责任

您好！我是4S店里的销售顾问，我想咨询您我在10月19号，被公司派往临市开车。回来的路上由于前方车辆强行变道，致使我开的价值28万的商品车紧急刹车后车辆失控撞到高速护栏侧翻的单方交通事故，当时车辆是没有插车辆保险，没ABS,ESP，而且车辆也没购买任何车辆交通保险。现车辆报废，4S店低成本维修后，大概修车成本11万左

qiye0044 已过期 2014-11-12 回复(3)

员工开私家车工作出车祸，公司需要承担责任吗？

15866677796 已过期 2014-11-24 回复(4)

如何约束对员工内部培训后不会短期离职服务期未满离职需要承担培训费用

如何约束对员工内部培训后不会短期离职服务期未满离职需要承担培训费用，如开店前需要对员工进行内部培训，培训前的协议是写在合同里呢还是应重新写个培训协议？主要防止员工学完就走人。这个协议一定是要写明培训后服务期必须满一年，未满一年需要承担培训费用xxx元。请教各位律师解答

gehaiwei 已过期 2014-12-11 回复(3)

离职交接单已写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系，再无其他争议，并且员工已签字。这个有法律效力吗

由于公司在商场业绩不好，所以撤店，必须辞退员工，员工在签合同时是要求不上保险的

553060244 已过期 2015-01-20 回复(8)

离职交接单已写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系，再无其他争议，并且员工已签字。这个有法律效力吗

由于在商场的业绩不好，所以要撤店，就要一起辞退导购，签了离职交接单，没交的保险还用不用赔？

553060244 已过期 2015-01-20 回复(9)