劳动纠纷
离职交接单已写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系，再无其他争议，并且员工已签字。这个有法律效力吗
离职交接单已写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系，再无其他争议，并且员工已签字。这个有法律效力吗 由于在商场的业绩不好，所以要撤店，就要一起辞退导购，签了离职交接单，没交的保险还用不用赔？
问题状态：已过期
提问人：553060……（北京）
提问时间：2015-01-20 12:53
提问人：553060……（北京）
提问时间：2015-01-20 12:53
已有9位律师回答了该问题
-
你好，协商不成，申请劳动仲裁
-
您好，一般是不需要的
-
一般不需要的
-
您好，您可以要求补偿金给付，保险可以要求补缴。
-
需要补交，或者支付相应补偿金
-
您好，没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
；追问：我是公司，离职交接单员工已经签字，还用补缴保险吗？ -
你好，可以要求补缴社保
-
一般不需要
-
你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以向劳动监察部门投诉维权
咨询专业律师
相关咨询
- 离职交接单已写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系，再无其他争议，并且员工已签字。这个有法律效力吗 8个回复
- 怀孕期间公司与员工解除劳动关系 2个回复
- 公司在下述条件下能跟我协议离职吗？我不签协议公司能不能强制解除我的劳动关系吗？ 2个回复
- 公司内部的技术专用章开的劳动关系证明是否有法律效应 2个回复
- 公司拖欠工资，员工是否可以直接通知公司解除劳动关系，不用等30天？ 4个回复
- 与公司签合同到2000年6月,但没在终止或解除劳动关系上签字,公司能把劳动关系转入失业吗? 1个回复
- 单位口头解除劳动关系是否有法律依据 3个回复
- 公司以旷工四天为由，与怀孕员工解除劳动关系 5个回复
