签订劳动协议的时候是3年，还签了一个附加协议，写的培训你半年，然后转正，培训费是3万块钱，必须满服务期2年 ，否则按比例赔偿，培训就是他们找公司里的领导、经理啊 给我们上上课，参观参观工厂，军军训，那些领导说给我们上课，公司是要给钱给他们得，现在半年培训结束后，感觉公司很坑，想离职，他们说离职要赔三万块钱的，这个 附加协议生不生效？？？
我是一名营业员在公司工作了六年，现柜台要拆。还在合同存续期间。我住在普陀区，要调去杨浦区工作不太方便，如果我不去，就作为自动离职。公司等于变相性裁人，因为他不就近安排，等于变相裁人。我们能要求公司赔偿吗？
离职时，公司人事是否有义务告知离职人员关于社保和公积金断开相关问题
我之前在一家单位上了两年班。从原单位离职后三个月去新公司入职，中途社保和公积金断了，导致现在医保要再交6个月才能连上、购房公积金贷款申请不下来。之前离职的时候人事没跟我提过离职后社保这些断开后会有这种后果，也没告诉我可以自己交，以致我现在面临这么重的损失，可否追究人事法律责任？
律师好： 请问我与一用人单位签订了一份期限为两年半的劳动合同，由于未到期像提前离职，但该合同有一条款规定需支付赔偿金，赔偿金额为：合同未履行月数*工资。请问这一规定与劳动合同法冲突吗？（注：未签订过培训协议及保密协议等）
你好，我想咨询1下关于自动离职是否给付工资的问题。本人与上月24号向领导递交了离职申请
你好，我想咨询1下关于自动离职是否给付工资的问题。本人与上月24号向领导递交了离职申请，领导说来新人就给结账可是到现在都没结，因家中有特殊情况等不到1个月结想旷工3天去结账，请问工资能否给结清，应扣我多少工资算合理
如果说在厂子里面上班期间不小心滑倒后摔骨折了，但是又没有跟厂家签订一定的相关保障文件，厂家承诺养伤期间所有工资正常发放，如果向厂家要求报销医疗费用，而厂家又不予理会，该怎么办？
之前有和领导说过离职，但是领导挽留了没批准，后来因为发生了某些事，领导就说批准你离职（这期间公司也要裁员）这算不算变相裁了我？如果要求给赔偿金是否合理？口头说过离职的这种话是否能作为自动离职的依据？ 要我自动离职的原因：我们因为部门集体和经理请假出去半日游，经理也批准了，后来当天发生特殊情况经理也没
你好，我想咨询一些问题，大致情况是这样的，就是我们家在2003年的时候 在村上另外一块地方买了地基造了新房子，然而老房子的房产证就被收走了，还有一张什么房屋拆除保证书，这张东西是当时的支部书记（支部书记跟我们家关系不好）搞得，我们家根本不知道有这么回事，上面还盖了我爷爷的名字印章，但是上面那个村委鉴证：
你好，律师。我们2014.8月左右成立了护肤品公司，现在不想经营了，是否一定要办理注销呢？如果不注销，法人将承担什么样的后果呢？
张律师您好，我于13年元月购买期房一套，开发商承诺于15年5月份交房，可至今未建，明显不可能按期交房，经过了解开发商现在仍五证不齐，经与开发商协调签了一个退房协议，承诺先退还房款的30%，年后在退70%，现在是心里没底，不知道这个协议具有法律效力吗？谢谢
