劳动纠纷
关于离职是否要赔服务费的问题？？？？？
关于离职是否要赔服务费的问题？？？？？ 签订劳动协议的时候是3年，还签了一个附加协议，写的培训你半年，然后转正，培训费是3万块钱，必须满服务期2年 ，否则按比例赔偿，培训就是他们找公司里的领导、经理啊 给我们上上课，参观参观工厂，军军训，那些领导说给我们上课，公司是要给钱给他们得，现在半年培训结束后，感觉公司很坑，想离职，他们说离职要赔三万块钱的，这个 附加协议生不生效？？？
问题状态：已过期
提问人：hezhiq……（浙江－台州）
提问时间：2015-02-09 08:45
提问人：hezhiq……（浙江－台州）
提问时间：2015-02-09 08:45
已有1位律师回答了该问题
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对方能举证培训你花了三万么？
追问：我也不清楚，不过公司有几个领导竞聘内部公司讲师，他给我们讲课，公司要给钱给他们得，不过应该没那么多钱吧，就上了1段时间而已，剩下的都是军训啊，参观工厂之类的，据我了解 不是 劳动法规定 必须是公司请外部人员培训，并出具花销凭证才算培训费吗？？？？？？回答：肯定要凭证的。一个人三万，能出国旅游了。追问：他们是给我们集体培训的，我们也不知道多少钱，如果真要是打官司的话，他们乱编也能编出个凭证，什么军训花了多少，讲课花了多少，那我岂不是被坑在这家公司 了 ~~~~~~~~~~~~~~回答：编不出来。去把。
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