我在一个国有企业的二级单位里担任科室副主任科员，属于正式员工

我在一个国有企业的二级单位里担任科室副主任科员，属于正式员工，现由于新的处室成立，我们科室人员整体都归本企业的机关所以，机关承认我的这个副主任科员吗?

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提问人：ask20150202fus
提问时间：2015-02-02

请问国有企业的过磅人员（正式员工）犯罪时职务犯罪还是劳务犯罪

我的一个亲戚在国有企业工作，是一名普通员工，在磅房工作，专门负责过磅，利用过磅的便利，收了两名犯罪嫌疑人15万元，案发后，钱已退回，现在案子没判，想咨询一下，像这种犯罪属不属于国家工作人员犯罪，属不属于公务犯罪

侯小林fanny 已过期 2010-02-28 回复(1)

派遣员工在一个单位连续工作10年是否能直接转为正式员工/

派遣员工在一个单位连续工作10年是否能直接转为正式员工？

李友已过期 2013-08-11 回复(2)

国有电讯企业能否聘用非本单位正式员工【小工】担任中层正职？

1101648 已过期 2013-08-24 回复(2)

请问某国有企业拟公开转让，如受让方为私人单位，对于此类企业性质由国有变为私有的职工安置是否有相关规定

请问某国有企业拟公开转让，如受让方为私人单位，对于此类企业性质由国有变为私有的职工安置是否有相关规定？

paper123456 已过期 2013-09-12 回复(2)

国有股份企业员工干了一个月，工资倒拿。符合劳动法吗？

　　　领导效益工资保7万元以上。副职领导效益工资是领导的80%，部、室经理是部室平均效益工资的1.5倍。后勤人员除经理以外的人员工资是整个单位平均工资1.0倍、1.1倍等不等，以上人员都是比较稳定收入。　　　　　　比较惨的就属一线员工，他们每天辛勤办理本职工作，业务着急办不完的，有的不分节假日、星期六、礼拜

130321 已过期 2014-03-08 回复(4)

员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？除了本金外，是否可以申请赔偿？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已关闭 2014-04-23 回复(0)

员工由于没有提前辞职，单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理？

我辞职的时候，单位说没有按照要求提前一个月辞职，要我交了一个月工资，并说是离职赔偿金，如果不给，就算我违反公司规定，写入档案，要么就不给我档案，结果我就交了一个月的工资才办了离职手续，这样合理吗？我想问问除了我交的钱，是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿？谢谢各位

yp4787c 已过期 2014-04-23 回复(8)

您好，我是单位的派遣制员工，按国家新要求，企业派遣制员工不能超过正式员工的10%

您好，我是单位的派遣制员工，按国家新要求，企业派遣制员工不能超过正式员工的10%，单位就执行员工胜任考核，考核不合格的“在原岗位培训”。工资待遇按待岗算，各项任务指标还要按时完成。我想请问律师，这个处罚办法是否合法？我该如何维权？另外，我对考核流程和结果存在异议，可以向单位纪检以外的其他哪些监察机构

短信用户已过期 2014-10-17 回复(2)

我上个月在一个餐饮企业上班！担任经理一职有的员工工资每月都打我卡里

我上个月在一个餐饮企业上班！担任经理一职有的员工工资每月都打我卡里！我是上个月18号不干了！我们每个月七号开工资！今天是七号！我的邮政卡里多了2000元！如果他们从我要我可以不给么！因为我在那家不干工资没给我开！离职的时候还让我签字放弃工资！我不甘心！所以这钱我不想还回去

ask201501075lx 已过期 2015-01-07 回复(2)