您好，我是单位的派遣制员工，按国家新要求，企业派遣制员工不能超过正式员工的10% 您好，我是单位的派遣制员工，按国家新要求，企业派遣制员工不能超过正式员工的10%， 单位就执行员工胜任考核，考核不合格的“在原岗位培训”。工资待遇按待岗算，各项任务指标还要按时完成。我想请问律师，这个处罚办法是否合法？我该如何维权？
另外，我对考核流程和结果存在异议，可以向单位纪检以外的其他哪些监察机构反应处理【移动4G，秒杀宽带，30元3.5G】