国有股份企业员工干了一个月，工资倒拿。符合劳动法吗？ 　　　领导效益工资保7万元以上。副职领导效益工资是领导的80%，部、室经理是部室平均效益工资的1.5倍。后勤人员除经理以外的人员工资是整个单位平均工资1.0倍、1.1倍等不等，以上人员都是比较稳定收入。　　
　　　   　比较惨的就属一线员工，他们每天辛勤办理本职工作，业务着急办不完的，有的不分节假日、星期六、礼拜天，加班加点，为单位创效，有的员工年创效几万、几十万、几百万不等，但这部分加基础工资部分收入也不过0.3万元左右，有的创效工资根本不给，但负债考核扣工资好不客气的扣完为止，本月扣不完，下月接着扣，谁敢说不执行，呆着去，太霸道了。就这样有的员工干了2个月还在倒拿钱。
　　　　　　笔者认为：这种分配不均的考核办法是不合理的，特别是国有企业之一更不应该出现分配不合理问题，辛苦一个月的员工到头来往回拿钱，这种制度好像是几百年前、甚至上千年前的旧制度才有的。除非制定者的脑袋被驴踢了。
　　　　　　各位领导的稳定收入属这些不待见的一线员工创造的，他们活的美满、滋润、高谈阔论、霸道，却不顾一线员工的死活。90%以上的一线员工，他们也有家庭、有子女、还要赡养年迈的老人，这些一线员工的家庭，有的下岗，家庭单职工、一个人养活一家4-5口人，有的有住房贷款、有的需治病等等，这些员工也想过好点、住好点，也享受新社会的优越性，这是他们的权利，看来他们的美好追求被霸道的领导剥夺了。这些不待见的员工要吃饭、要生存、要养家糊口，他们想维护自己的权利，不知向何处呻吟？有的不敢呻吟。
　　　     这样的分配制度，请问律师符合劳动法吗？